Trzynastka to przychód pracownika i trzeba się z niej rozliczyć z Zakładem Ubezpieczeń SpołecznychOd dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy opłacić składki także wtedy, gdy jest ono wypłacane po rozwiązaniu stosunku pracy. Inaczej jest w przypadku śmierci uprawnionegoAndrzej Radzisław•20 grudnia 2012
Od nowego roku więcej osób będzie mogło opłacać dobrowolnie składkiDo ubezpieczeń emerytalnego i rentowych będą mogli przystąpić wszyscy, którzy nie są nimi objęci obowiązkowo. Katalog uprawnionych będzie szerszy, ale nie zmienia się podstawa wymiaru składekMichał Jarosik•20 grudnia 2012
Na co może liczyć pracownik, który w firmie złamał nogęOfiara wypadku przy pracy i jej bliscy otrzymają specjalne świadczenia z ZUS. Zabezpieczą one finansowo rodzinę poszkodowanego, a jemu samemu pozwolą na spokojny powrót do zdrowiaTomasz Zalewski•19 grudnia 2012
Pracodawca może ukarać za korzystanie z e-papierosaE-palacza nie obowiązuje ustawowy zakaz palenia w miejscach publicznych. Czy pracodawca może wprowadzić zakaz używania e-papierosów w miejscu pracy? Jakie sankcje mogą grozić za jego złamanie? Czy konieczne jest uregulowanie tej kwestii w regulaminie pracy?_ LG•19 grudnia 2012
Zaniedbanie obowiązku grozi więzieniemPracodawca, który nie płaci pracownikom wynagrodzeń, to narusza kodeks pracy i dopuszcza się wykroczenia. Jeśli jednak nie reguluje ich, mimo że zobowiązał go do tego sąd, to popełnia przestępstwoKarolina Topolska•18 grudnia 2012
Wydłużył się termin przedawnienia zaległego urlopuPracownik nie wykorzystał jeszcze urlopu wypoczynkowego, do którego prawo nabył w poprzednim roku. Kiedy przedawni się prawo do tego wypoczynku?_ LG•18 grudnia 2012
Spłacanie niedoboru nie zwalnia firmy z wykazania jego faktycznej wysokościKodeks pracyDariusz Gawron Jedlikowski•18 grudnia 2012
Szkolenie BHP może przeprowadzić sam pracodawcaTrzeba stworzyć warunki i edukować pracownikówWłodzimierz Rosiński•18 grudnia 2012