Szkolenie BHP może przeprowadzić sam pracodawca

Polskie prawo pracy nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia zatrudnionym przez niego osobom nie tylko bezpiecznych i higienicznych warunków wykonywania codziennych obowiązków, ale także systematycznego edukowania ich w tym zakresie. Ma to swoje poważne uzasadnienie. Artykuł 162 kodeksu karnego mówi wyraźnie: "Kto człowiekowi znajdującemu się w położeniu grożącym bezpośrednim niebezpieczeństwem utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu nie udziela pomocy, mogąc jej udzielić bez narażenia siebie lub innego człowieka na niebezpieczeństwo utraty życia lub ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, podlega karze pozbawienia wolności do lat trzech".

Zatem udzielenie pomocy to nie tylko ważny, ale nie konieczny do wypełnienia nakaz moralny, ale sankcjonowany prawem obowiązek.

Zatrudniając pracowników, przedsiębiorca ma zatem prawny obowiązek przeprowadzenia odpowiedniego szkolenia. Podczas warsztatów osoby takie powinny poznać zarówno podstawowe zagadnienia kodeksu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny (BHP), jak i najważniejszych zasad udzielania pierwszej pomocy. Warto jednak pamiętać, że przekazywaniem takiej wiedzy mogą zajmować się nie tylko osoby profesjonalnie do tego przygotowane (tzw. służba BHP). Możliwe jest także prowadzenie szkoleń przez zatrudnione wcześniej w zakładzie osoby, a także samego pracodawcę, o ile, rzecz jasna, ukończą oni odpowiednie, nieco bardziej rozbudowane, kursy. Jest to znacznie łatwiejsze i tańsze rozwiązanie niż zajmujące nieraz długie, w zasadzie bezproduktywne godziny, profesjonalne szkolenie. Taki pozwalający na przeprowadzenie szkoleń, zakończony wydaniem specjalnego certyfikatu kurs można przy tym ukończyć online.

Także samo szkolenie pracowników może być przeprowadzone w internecie. Jego cena nie jest wysoka. Kilkugodzinny wirtualny kurs dla jednej osoby, w zależności od zakresu, nie powinien kosztować więcej niż 50-60 zł.

Wybierając firmę szkoleniową, warto wcześniej sprawdzić, czy oferowane przez nią kursy opierają się na aktualnych, obowiązujących przepisach i wytycznych, a ich ukończenie kończy się sprawdzianem i otrzymaniem odpowiedniego dokumentu. W sieci bowiem jest dużo ofert. Ich zakres i wiarygodność są rozmaite, nie wszystkie także prowadzone są uczciwie. Decydując się na kurs wirtualny, warto skorzystać z dodatkowego, praktycznego, znacznie krótszego szkolenia, podczas którego w świecie rzeczywistym ćwiczone są zagadnienia poruszone podczas e-kursu. Nie wszystkie zagadnienia bowiem mogą być zaliczone tylko poprzez przekazanie wiedzy.

Na szkoleniach pracowników nie kończą się jednak wymagania prawne związane z bezpieczeństwem i higieną pracy. W każdej firmie musi znajdować się odpowiednio wyposażona apteczka pierwszej pomocy, której skład uzależniony jest od konkretnych warunków zakładu pracy oraz liczby osób, które ewentualnie będą z niej korzystać. Co więcej, przedsiębiorca powinien wyznaczyć i poinformować pracowników, gdzie się ona znajduje, jak jej używać, a także wyznaczyć osoby, których zadaniem będzie udzielanie pierwszej pomocy i wykonywanie czynności w zakresie ewentualnej ewakuacji w warunkach zagrażających zdrowiu i życiu (pożar, zalanie, katastrofa budowlana itp.).

Należy także pamiętać, że tego typu szkolenia powinny być w każdej firmie przeprowadzane cyklicznie, na przykład raz w roku. Inaczej istotne zagadnienia zostaną przez pracowników zapomniane i w razie niebezpieczeństwa nie będą oni przygotowani do udzielenia pomocy.

@RY1@i02/2012/245/i02.2012.245.13000020b.802.jpg@RY2@

Włodzimierz Rosiński, koordynator kursów dotyczących zarządzania w firmie NetAkademia.pl

Włodzimierz Rosiński

koordynator kursów dotyczących zarządzania w firmie NetAkademia.pl