Kadry i płace

Zatrudnieni mogą być motywowani w pracy na różne sposoby. Najważniejsze, ale też najpopularniejsze są te o charakterze finansowym, szczególnie premie i nagrody

Sąd Najwyższy o zarzucie dyskryminacji

Jeżeli przywrócenie do pracy jest niemożliwe lub niecelowe, sąd orzeka o odszkodowaniu. Na jego decyzję nie wpłynie nawet to, że umowa została wypowiedziana wadliwie

Wynagrodzenia u pracodawcy są płatne 10. dnia następnego miesiąca. Za grudzień 2012 r. zostaną wypłacone 10 stycznia 2013 r. Na wynagrodzenie minimalne pracownika składa się płaca zasadnicza w stawce godzinowej 7,50 zł oraz zmienna, miesięczna premia regulaminowa, przysługująca za wykonanie określonych zadań. Załóżmy, że za grudzień wyniesie ona 320 zł. Pracownik wypracuje ją w podstawowym czasie pracy. W grudniu pracownik będzie miał łącznie 32 nadgodziny - 16 godzin dobowych oraz 16 średniotygodniowych (dwie soboty po 8 godzin). Pracownik nie odbierze czasu wolnego za nadgodziny, w związku z czym będzie uprawniony do dodatków pieniężnych. Czy dodatek trzeba będzie obliczyć z faktycznej stawki godzinowej pracownika, czy ze stawki wynikającej z minimalnego wynagrodzenia? Pracodawca często wypłaca zatrudnionemu wyrównania do płacy minimalnej. Czy w przypadku wypłaty w styczniu 2013 roku - w celu sprawdzenia, czy nie przysługuje wyrównanie - trzeba porównać stawkę pracownika ze stawką z wynagrodzenia minimalnego z 2012 roku? Jak rozliczyć przychód pracownika za grudzień, jeśli ma prawo do ulgi podatkowej oraz podstawowych kosztów uzyskania przychodów?

Wręczenie świadectwa pracy nie przesądza o rozstaniu za porozumieniem. Do tego konieczne są zgodne oświadczenia woli obu stron stosunku pracy

PROBLEM