Pracodawcy mają dużą swobodę w ocenianiu zatrudnionych

@RY1@i02/2012/243/i02.2012.243.18300070b.802.jpg@RY2@

Bartłomiej Raczkowski, partner, Raczkowski i Wspólnicy

Ocenianie pracowników to nieodłączny element stosunku pracy, począwszy od procesu rekrutacji, a skończywszy na doborze osób do zwolnień.

Pracodawcy najczęściej nie dokonują oceny na bieżąco, ale na krótko przed podjęciem decyzji w konkretnej sprawie, np. w sprawie zakończenia zatrudnienia. Kodeks pracy nie przewiduje żadnej szczególnej procedury jej dokonywania. Nie wprowadza w szczególności obowiązku oceniania pracowników na piśmie, za pomocą konkretnych formularzy ani uzyskania ich zgody na to. Brak jest także przepisów, które nakazywałyby pracodawcy określenie takich procedur czy wzorów druków np. w regulaminie pracy czy innym akcie wewnętrznym. Wymóg zachowania jakiejś szczególnej formy postępowania nie wynika także z orzecznictwa i doktryny.

Pozostawiając pracodawcom swobodę w tym zakresie, ustawodawca nakłada na nich w art. 94 pkt 9 k.p. jedynie obowiązek stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy.

Co ważne, w orzecznictwie nie ma wątpliwości co do tego, że w razie konieczności zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych pracodawcy przysługuje uprawnienie do wyboru pracowników zakwalifikowanych do zwolnienia, przy zastosowaniu obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy (wyrok SN z 19 grudnia 1997 r.,I PKN 442/97), oraz że niezadowalająca ocena pracy danego pracownika stanowi zasadną przyczynę wypowiedzenia umowy (wyrok SN z 20 maja 1998 r.,I PKN 139/98).

Pomimo braku szczególnych ustawowych wymogów w tym zakresie rekomendowana jest jednak rzetelna, obiektywna i dobrze udokumentowana coroczna ocena pracy pracowników. Jej wyniki udokumentowane na piśmie będą miały bardzo istotne znaczenie dowodowe w razie ewentualnego sporu z pracownikiem.

not. LG