Zaniedbanie obowiązku grozi więzieniem
Pracodawca, który nie płaci pracownikom wynagrodzeń, to narusza kodeks pracy i dopuszcza się wykroczenia. Jeśli jednak nie reguluje ich, mimo że zobowiązał go do tego sąd, to popełnia przestępstwo
Zapewnienie odpowiedniej organizacji pracy, bezpiecznych i higienicznych warunków jej wykonywania oraz wypłacanie wynagrodzeń to tylko niektóre z obowiązków pracodawcy, które nakłada na niego kodeks pracy. Za naruszenia powyższych obowiązków grozi odpowiedzialność jak za wykroczenie. Przepisy przewidują sankcję finansową w wysokości od tysiąca złotych do 30 tys. zł.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.