Obniżając wymiar czasu pracy, można uniknąć wypowiedzenia umowy

Proponowane zmiany przepisów o urlopach wychowawczych nie dotyczą ograniczenia ochrony rodziców uprawnionych do wychowawczego, którzy obniżą swój wymiar czasu pracy.

Kilka lat temu w kodeksie pracy w ramach wprowadzania rozwiązań pozwalających na godzenie życia zawodowego i rodzinnego pojawił się korzystny dla rodziców przepis, który zdaniem pracodawców jest nadużywany.

Chodzi o art. 186⁷ k.p., zgodnie z którym pracownik w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego, ma prawo złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy maksymalnie do połowy pełnego etatu. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy z takim pracownikiem od złożenia przez osobę uprawnioną do urlopu wychowawczego wniosku do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy (nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy).

W ocenie przedsiębiorców rodzice najczęściej obniżają wymiar czasu pracy w minimalnym stopniu (np. do 7/8 etatu czy 9/10 etatu). Faktycznym celem złożenia wniosku nie jest więc pogodzenie opieki nad dzieckiem z pracą, ale uzyskanie ochrony przed wypowiedzeniem. Pracodawca, który chce zwolnić takiego rodzica, zanim upłynie 12-miesięczny okres ochronny, może to zrobić jedynie z przyczyn nieleżących po stronie pracownika, czyli na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych (Dz.U z 2003 r. nr 90, poz. 844 z późn. zm.). A to wiąże się z obowiązkiem wypłacenia odprawy.

Tomasz Zalewski

tomasz.zalewski@infor.pl

Podstawa prawna

Art. 186⁷ - 186⁸ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).