Artykuły autora

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika może być czasami zbyt krótki dla zaspokojenia różnych jego potrzeb. W takiej sytuacji zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy pracownik uzyskać może dzięki urlopowi bezpłatnemu.

Szkolącemu się pracownikowi nie można ograniczyć wymiaru zwolnień od pracy.

Pracownik został dyscyplinarnie zwolniony z pracy za ujawnienie tajemnic handlowych pracodawcy. Nie odwołał się od złożonego oświadczenia o rozwiązaniu umowy, ponieważ nie chciał pracować u dotychczasowego pracodawcy, nie zależało mu również na odszkodowaniu. Niezgodność z prawem dokonanego rozwiązania umowy zakwestionował natomiast, składając wniosek, a następnie pozew o sprostowanie świadectwa pracy. Czy sąd może uwzględnić takie żądanie?

Pracownikowi nie przysługuje roszczenie o opłacenie szkolenia przez pracodawcę.