Jaka powinna być treść umowy szkoleniowejPostanowienia umowy szkoleniowej mniej korzystne dla pracownika niż przepisy kodeksu pracy są nieważne.Rafał Krawczyk•20 października 2010
Czy trzeba przyjąć ofertę pracodawcyPracownik może, ale nie musi przyjąć oferty rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron.Rafał Krawczyk•20 października 2010
Czy można wystąpić z innym roszczeniemWydanie pracownikowi świadectwa pracy nie wyklucza wniesienia przez niego powództwa do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy.Rafał Krawczyk•20 października 2010
W jaki sposób ustalić uprawnienia urlopoweUmowa szkoleniowa może przewidywać prawo pracownika do dodatkowego urlopu.Rafał Krawczyk•20 października 2010
Pracodawca nie jest związany wnioskiem podwładnegoWymiar urlopu wypoczynkowego pracownika może być czasami zbyt krótki dla zaspokojenia różnych jego potrzeb. W takiej sytuacji zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy pracownik uzyskać może dzięki urlopowi bezpłatnemu.Rafał Krawczyk•14 października 2010
Jakie są skutki wyrażenia zgody na podnoszenie kwalifikacjiSzkolącemu się pracownikowi nie można ograniczyć wymiaru zwolnień od pracy.Rafał Krawczyk•13 października 2010
Praca w samorządzie: Wygranie konkursu nie zobowiązuje kandydata do podpisania umowyPracodawcy samorządowi nie mają swobody przy określaniu sposobu nawiązania stosunku pracy swoich podwładnych. Zostało to wyczerpująco wskazane w przepisach prawa, podobnie jak minimalne kwalifikacje pracowników oraz zasady naboru na określone stanowiska.Rafał Krawczyk•07 października 2010
Wygranie konkursu nie zobowiązuje kandydata do podpisania umowyPracodawcy samorządowi nie mają swobody przy określaniu sposobu nawiązania stosunku pracy swoich podwładnych. Zostało to wyczerpująco wskazane w przepisach prawa, podobnie jak minimalne kwalifikacje pracowników oraz zasady naboru na określone stanowiska.Rafał Krawczyk•07 października 2010
Czy można wskazać dwie przyczyny wypowiedzenia?Pracodawca, wypowiadając pracownikowi umowę o pracę, wskazał jako przyczyny wypowiedzenia częste korzystanie ze zwolnień lekarskich oraz zmianę profilu produkcji na taki, do którego umiejętności pracownika są niewystarczające. Pracownik udowodnił przed sądem, że nie korzystał w ostatnich dwóch latach ze zwolnień lekarskich. Czy pomimo to wypowiedzenie może być skuteczne?Rafał Krawczyk•07 października 2010
W jakiej sytuacji można zmienić tryb rozwiązania umowyPracownik został dyscyplinarnie zwolniony z pracy za ujawnienie tajemnic handlowych pracodawcy. Nie odwołał się od złożonego oświadczenia o rozwiązaniu umowy, ponieważ nie chciał pracować u dotychczasowego pracodawcy, nie zależało mu również na odszkodowaniu. Niezgodność z prawem dokonanego rozwiązania umowy zakwestionował natomiast, składając wniosek, a następnie pozew o sprostowanie świadectwa pracy. Czy sąd może uwzględnić takie żądanie?Rafał Krawczyk•07 października 2010