Czy można wskazać dwie przyczyny
wypowiedzenia?
Pracodawca, wypowiadając pracownikowi
umowę o pracę, wskazał jako przyczyny
wypowiedzenia częste korzystanie ze zwolnień
lekarskich oraz zmianę profilu produkcji na taki, do
którego umiejętności pracownika są
niewystarczające. Pracownik udowodnił przed
sądem, że nie korzystał w ostatnich dwóch
latach ze zwolnień lekarskich. Czy pomimo to wypowiedzenie
może być skuteczne?