Czy trzeba przyjąć ofertę pracodawcy

Pracodawca złożył czytelnikowi propozycję rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, w terminie dwóch tygodni od otrzymania pisma. Czytelnik nie odniósł się do tej oferty i dalej świadczył pracę.

- Czy można uznać, że w sposób dorozumiany przyjąłem propozycję pracodawcy - pyta pan Marek z Siedlec.

Nie. Brak jest podstaw do przyjęcia, że czytelnik wyraził zgodę na rozwiązanie stosunku pracy w terminie i trybie zaproponowanym przez pracodawcę.

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron następuje w wyniku umowy pomiędzy pracownikiem i pracodawcą. Zawarcie takiego porozumienia polega na złożeniu zgodnych oświadczeń woli stron zmierzających do wywołania określonych w jego treści skutków prawnych. Porozumienie stron stosunku pracy odnoszące się do jego rozwiązania wymaga objęcia zgodną wolą stron zarówno tego, że więź łącząca pracownika i pracodawcę ma ustać, jak również trybu i terminu rozwiązania umowy.

Pracownik może zaakceptować ofertę rozwiązania umowy złożoną przez pracodawcę do czasu, gdy upłynie termin rozwiązania umowy określony w tej propozycji. O akceptacji takiej oferty nie świadczy jednak dalsze normalne wykonywanie przez niego obowiązków.

W przypadku oferty odnoszącej się do zawarcia porozumienia w przedmiocie rozwiązania stosunku pracy nie może znaleźć zastosowania art. 69 kodeksu cywilnego, pozwalający uznać ofertę za przyjętą po przystąpieniu do wykonania umowy. Nie da się bowiem określić, na czym miałoby polegać przystąpienie do wykonania porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron (por. wyrok SN z 4 listopada 2009 r., I PK 94/09, LEX nr 577568).

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 30 par. 1 pkt 1, art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 69 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).