Jakie są skutki wyrażenia zgody na podnoszenie kwalifikacji

Czytelnik wyraził zgodę na rozpoczęcie przez jego pracownika od października studiów zaocznych. Pracownik przedstawił mu następnie harmonogram studiów. Wynika z niego, że liczba zajęć praktycznie zdezorganizuje pracę działu, w którym jest zatrudniony.

- Czy w tej sytuacji mogę udzielać temu pracownikowi zwolnień od pracy tylko w ograniczonym zakresie - pyta pan Kamil z Łodzi.

Nie. Wyrażając zgodę na podjęcie dokształcania zawodowego przez pracownika, pracodawca automatycznie przyjmuje na siebie obowiązek udzielania mu urlopu szkoleniowego oraz zwolnień z całości lub części dnia pracy - na czas niezbędny, aby punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia, oraz na czas ich trwania.

Pracodawca nie może się uwolnić od tego obowiązku w razie stwierdzenia, że liczba zwolnień jest zbyt duża lub że nie przewidywał uciążliwości, jakie może wywołać konieczność zwalniania pracownika od pracy.

Bardzo istotne jest zatem, aby pracodawca przed podjęciem decyzji w sprawie wyrażenia zgody na dokształcanie pracownika - nawet jeśli nie chce udzielać mu żadnych dodatkowych świadczeń - dowiedział się, jaki będzie przewidywany zakres zwolnień od pracy, z których będzie korzystał pracownik.

Taką wiedzę może uzyskać najłatwiej po przedstawieniu przez pracownika programu studiów lub przewidywanego planu zajęć, z których powinny wynikać liczba godzin obowiązkowych zajęć oraz dni tygodnia, w których będą się one odbywać.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 103¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).