Jaka powinna być treść umowy szkoleniowej

Pracodawca czytelniczki zgodził się sfinansować jej kosztowne studia. W zawartej umowie szkoleniowej wskazano jednak, że zwolnienia na czas zajęć będą bezpłatne, a czytelniczka zobowiązuje się do przepracowania u pracodawcy czterech lat po zakończeniu nauki.

- Czy takie zapisy umowy szkoleniowej są wiążące - pyta pani Halina ze Szczecina.

Nie. Kodeks pracy przewiduje, że maksymalny okres odpracowania świadczeń udzielonych przez pracodawcę to trzy lata od ukończenia szkolenia lub studiów. Przepisy przewidują także prawo pracownika do płatnych zwolnień z całości lub części dnia pracy na czas niezbędny, aby punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.

Umowa szkoleniowa nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy k.p. normujące podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Zasada ta dotyczy także sytuacji, gdy postanowienia umowy szkoleniowej zostały wprowadzone do niej za zgodą obu stron. Na ważność tych zapisów nie ma również wpływu fakt, że bez ich zamieszczenia pracodawca nie wyraziłby zgody na udzielenie pracownikowi dodatkowych świadczeń, ważniejszych dla niego niż przywileje wynikające z kodeksu pracy.

W omawianym przypadku czytelniczka ma obowiązek pozostawania w zatrudnieniu przez trzy lata (a nie cztery, jak przewiduje umowa).

Przysługuje jej także prawo do wynagrodzenia za czas zwolnień z całości lub części dnia pracy.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 18 par. 2, art. 103⁴ par. 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).