Pracodawca nie jest związany wnioskiem podwładnego
Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika może być czasami zbyt krótki dla zaspokojenia różnych jego potrzeb. W takiej sytuacji zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy pracownik uzyskać może dzięki urlopowi bezpłatnemu.
Udzielenie urlopu bezpłatnego wymaga działania po stronie pracownika. Przyjmuje się, że jedynym wymogiem formalnym wniosku o urlop bezpłatny jest precyzyjne określenie okresu w jakim urlop ma zostać udzielony. Wniosek nie wymaga natomiast uzasadnienia. Może się jednak okazać pożądane, szczególnie wówczas, gdy pracodawca ma wątpliwości co do udzielenia urlopu pracownikowi.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.