Czy można wystąpić z innym roszczeniem

Czytelniczka uchybiła terminowi do wniesienia pozwu o sprostowanie świadectwa pracy, które jej zdaniem w nieprawidłowy sposób określało datę rozwiązania umowy.

- Czy w tej sytuacji mogę wnieść pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy w spornym okresie - pyta pani Marta z Zamościa.

Tak. Wydanie pracownikowi świadectwa pracy nie wyklucza wniesienia przez niego powództwa o ustalenie istnienia stosunku pracy (wyrok SN z 15 grudnia 2009 r., II PK 156/09, LEX nr 577459).

To, że pracownik mógł domagać się sprostowania świadectwa pracy i nie skorzystał z tego prawa (np. nie dopełniając złożenia w terminie żądania sprostowania świadectwa pracy u pracodawcy), nie wyłącza jego interesu prawnego w ustaleniu rzeczywistej treści stosunku pracy.

W przypadku żądania sprostowania świadectwa pracy istotą sporu jest wykonanie obowiązku pracodawcy wynikającego ze stosunku pracy, którego istnienie nie jest sporne.

Takie roszczenie różni się od powództwa o ustalenie, gdzie istota sporu polega na stwierdzeniu istnienia stosunku pracy.

Konieczność wytoczenia powództwa o ustalenie istnienia stosunku pracy pojawia się, gdy istnieje spór co do istnienia lub charakteru łączącego strony stosunku prawnego.

Świadectwo pracy jest wyłącznie dokumentem prywatnym, który potwierdza zdarzenia i czynności w znaczeniu faktycznym. Wydanie tego dokumentu i brak jego sprostowania w odpowiednim trybie nie wykluczają zatem powództwa o ustalenie stosunku pracy.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 189 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).