Powierzenie innej pracy możliwe tylko na okres do trzech miesięcy

Aktualny stan zatrudnienia nie zawsze odpowiada potrzebom pracodawcy dotyczącym obsadzania poszczególnych stanowisk pracy. Z tego powodu kodeks pracy umożliwia zgodne z prawem przesuwanie pracowników do innej pracy niż ta, która wynika z umowy o pracę.

Procedura zmiany stanowiska zależy od tego, jaką inną pracę pracodawca powierza pracownikowi, oraz od okresu, na jaki takie przesuniecie ma nastąpić. Rodzaj wykonywanej pracy jest jednym z istotnych warunków umowy, który powinien zostać zamieszczony w każdej umowie o pracę. Przepis art. 29 par.1 pkt 1 k.p. nie stawia przed pracodawcą żadnych szczególnych wymogów przy określeniu rodzaju umówionej pracy. W interesie pracodawcy leży określenie rodzaju wykonywanej pracy w sposób jak najbardziej ogólnikowy. Rodzaj pracy może być bowiem wskazany w umowie w sposób bardziej lub mniej szczegółowy. Strony umowy, określając rodzaj pracy w sposób ogólny, pozostawiają pracodawcy - w ramach jego uprawnień kierowniczych - uszczegółowienie zakresu czynności pracownika.

Zakres czynności pracownika stanowi konkretyzację umówionego rodzaju pracy, stanowi zbiorcze polecenie pracodawcy i nie wymaga zgody pracownika na jego zmianę. Natomiast w razie poczynienia przez strony szczegółowych ustaleń co do rodzaju pracy w treści umowy o pracę ustalenia te stają się z woli stron istotnymi jej elementami, których zmiana wymaga zgody pracownika, a w razie jej braku - wypowiedzenia zmieniającego. Uwagi te znajdują odniesienie także do określenia miejsca wykonywania pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 2 października 2008 r. I PK 73/08 LEX nr 509025). Jeśli rodzaj wykonywanej pracy określony został w sposób ogólny, przesunięcie pracownika na zbliżone rodzajowo stanowisko stanowiło będzie zwykle konkretyzację określonych w umowie warunków bądź nieistotną zmianę warunków pracy, która mieści się w zakresie uprawnień kierowniczych pracodawcy i jest dokonywana w drodze polecenia (służbowego). Jeśli w umowie o pracę jako jej rodzaj określono szczegółowo stanowisko pracownika, przesunięcie go na inne, choćby podobne, stanowisko stanowić będzie istotną zmianę warunków zatrudnienia, która - w razie braku zgody pracownika - wymaga dokonania wypowiedzenia zmieniającego.

Pracodawca, który musi przenieść pracownika na inne stanowisko wyłącznie na pewien okres, może skorzystać w pierwszej kolejności z uprawnienia przewidzianego w art. 42 par. 4 k.p., które umożliwia powierzenie pracownikom, w przypadku uzasadnionym potrzebami zakładu pracy, innej pracy niż określona w umowie. Nie może to jednak powodować obniżenia wynagrodzenia pracownika, zaś praca powierzona w ten sposób ma odpowiadać kwalifikacjom danego pracownika. Maksymalny czas, na jaki pracodawca może powierzyć inny rodzaj pracy bez zgody pracownika, to trzy miesiące w ciągu roku kalendarzowego.

@RY1@i02/2010/206/i02.2010.206.209.002b.001.jpg@RY2@

Rafał Krawczyk, sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu