Jak dokonać wyboru osób do zwolnieniaPracownik, który zajmuje jedyne stanowisko w danym zakładzie, może zostać zwolniony bez potrzeby porównywania jego sytuacji z innymi zatrudnionymi.Rafał Krawczyk•03 sierpnia 2011
Kiedy można zwolnić dyscyplinarnie brygadzistęPracownika można zwolnić dyscyplinarnie tylko za naruszenie tych obowiązków, które były mu rzeczywiście powierzone.Rafał Krawczyk•03 sierpnia 2011
Pracodawca może żądać zbadania stanu trzeźwości podwładnegoPrzepisy kodeksu pracy nie precyzują przyczyn rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków. Pozostawiają w tym zakresie dużą swobodę pracodawcy. Oceniając każdy konkretny przypadek, musi on liczyć się z tym, iż to na nim spoczywa obowiązek udowodnienia, że przyczyna zwolnienia faktycznie zaistniałaRafał Krawczyk•28 lipca 2011
Czy można rozwiązać umowę bez wypowiedzeniaPracownik nie ma prawa rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, który jeden raz o kilka dni spóźnił się z wypłatą wynagrodzenia.Rafał Krawczyk•27 lipca 2011
Czy u pracodawcy musi powstać szkodaDopuszczalność dyscyplinarnego zwolnienia pracownika nie zależy od wykazania, że wyrządził szkodę pracodawcy.Rafał Krawczyk•27 lipca 2011
Czy można domagać się odszkodowaniaPracownik, który rezygnuje z odwołania się od bezprawnego wypowiedzenia mu umowy o pracę, traci możliwość dochodzenia roszczeń w szerszym zakresie.Rafał Krawczyk•06 lipca 2011
Jak zmiana przedmiotu sporu wpływa na opłatęZmiana przedmiotu sporu i jego wartości następuje na skutek zmiany powództwa. Wartość przedmiotu zaskarżenia, decydująca o wysokości opłaty, może być w takim przypadku różna od wartości przedmiotu sporu oznaczonej w pozwie.Rafał Krawczyk•29 czerwca 2011