Artykuły autora

Przepisy kodeksu pracy nie precyzują przyczyn rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków. Pozostawiają w tym zakresie dużą swobodę pracodawcy. Oceniając każdy konkretny przypadek, musi on liczyć się z tym, iż to na nim spoczywa obowiązek udowodnienia, że przyczyna zwolnienia faktycznie zaistniała

Dopuszczalność dyscyplinarnego zwolnienia pracownika nie zależy od wykazania, że wyrządził szkodę pracodawcy.

Pracownik, który rezygnuje z odwołania się od bezprawnego wypowiedzenia mu umowy o pracę, traci możliwość dochodzenia roszczeń w szerszym zakresie.

Pełnienie funkcji kierowniczej nie wyłącza prawa do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.