Czy porozumienie może objąć przyczynę zwolnieniaSąd nie jest związany przyczyną wskazaną przez strony w porozumieniu o rozwiązaniu stosunku pracy.Rafał Krawczyk•29 czerwca 2011
Zmiana wysokości pensji po przeniesieniu pracownika nie wymaga wypowiedzenia zmieniającegoZmiana wysokości pensji po przeniesieniu pracownika w trybie art. 23 ustawy o pracownikach samorządowych nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego.Rafał Krawczyk•24 czerwca 2011
Likwidacja stanowiska uzasadnia przeniesieniezatrudnienie - Zmiana wysokości pensji po przeniesieniu pracownika w trybie art. 23 ustawy o pracownikach samorządowych nie wymaga wypowiedzenia zmieniającegoRafał Krawczyk•24 czerwca 2011
Czy wójt może przekazać swoje kompetencjeWójt gminy ma prawo powierzyć wykonywanie czynności z zakresu prawa pracy innej osobie.Rafał Krawczyk•22 czerwca 2011
Kiedy roszczenia ulegają przedawnieniuSpóźnione zgłoszenie pełnego żądania może spowodować częściowe przedawnienie się roszczeń.Rafał Krawczyk•22 czerwca 2011
Czy można posłać pracownika na urlopPracodawca może udzielić urlopu bezpośrednio po dokonaniu wypowiedzenia.Rafał Krawczyk•22 czerwca 2011
Czy można zwolnić dyscyplinarnieNiewłaściwe postępowanie innych pracowników nie usprawiedliwia naruszenia obowiązków.Rafał Krawczyk•22 czerwca 2011
Czy można przedłużać terminy sądoweNiektóre terminy procesowe mogą zostać przedłużone.Rafał Krawczyk•22 czerwca 2011
Za utrudnianie egzekucji komorniczej z wynagrodzenia kara dla pracownika i firmyPracodawca, który pomaga pracownikowi uniknąć egzekucji komorniczej z wynagrodzenia za pracę, może odpowiadać za szkodę, którą poniósł wierzyciel.Rafał Krawczyk•20 czerwca 2011
Za utrudnianie egzekucji kara dla pracownika i firmyWYNAGRODZENIA - Pracodawca, który pomaga pracownikowi uniknąć egzekucji komorniczej z wynagrodzenia za pracę, może odpowiadać za szkodę, którą poniósł wierzycielRafał Krawczyk•20 czerwca 2011