Czy można domagać się odszkodowania

Czytelnik nie wniósł w przepisanym terminie powództwa o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie w związku z naruszającym przepisy wypowiedzeniem mu umowy o pracę. Po kilku miesiącach wniósł jednak pozew o zapłatę oparty na przepisach prawa cywilnego. Stwierdził w nim, że pracodawca - bezprawnie wypowiadając umowę o pracę - wyrządził mu szkodę.

- Czy takie powództwo może zostać uwzględnione - pyta pan Jarosław z Poznania.

Nie. Niezgodność z prawem (bezprawność) rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę pracownik może wykazać tylko przez powództwo przewidziane w kodeksie pracy (o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie), wniesione z zachowaniem odpowiedniego terminu (art. 264 k.p.). Bez wytoczenia takiego powództwa pracownik w żadnym innym postępowaniu nie może się powoływać na bezprawność rozwiązania umowy o pracę jako na przesłankę roszczeń odszkodowawczych przewidzianych w kodeksie cywilnym (wyrok SN z 4 listopada 2010 r., II PK 112/10, Lex nr 707870). W tym samym wyroku zwrócono uwagę, że jeżeli zachowanie pracodawcy stanowi delikt, z którego wynika szkoda, to odpowiedzialność ta nie może być wyłączona. Obejmuje ona bezprawność szerszą niż określona w prawie pracy.

Wobec jej samodzielnej oraz odrębnej regulacji nie byłoby uprawnione stwierdzenie, że jest wyłączona przez przepisy czy zasady prawa pracy. Nie oznacza to jednak, że każdorazowo możliwy będzie zabieg (kumulacja) albo alternatywna odpowiedzialność na podstawie art. 45 k.p. oraz na podstawie art. 415 k.c.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 264 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.)

Art. 415 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).