Kiedy przysługuje dodatek za godziny nadliczbowe

Czytelniczka była zatrudniona jako kierownik sklepu sieciowego. Pracodawca wyznaczał jej takie zadania, których realizacja nie była możliwa w kodeksowym czasie pracy. Nie prowadził też ewidencji jej czasu pracy.

- Czy pełnienie przeze mnie kierowniczego stanowiska i brak ewidencji czasu pracy wykluczają wniesienie powództwa z żądaniem zapłaty za nadgodziny - pyta pani Halina z Warszawy.

Czytelniczce przysługuje takie uprawnienie.

Pełnienie funkcji kierowniczych nie upoważnia pracodawcy do stosowania takich rozwiązań organizacyjnych, które w samym założeniu rodzą konieczność stałego wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. Gdy pracodawca zmusza pracownika do stałego wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, nie może budzić wątpliwości to, że będzie mu przysługiwało wynagrodzenie za taką pracę. Jeśli czytelniczka, mimo sprawowania funkcji kierowniczej, nie pracowała w zadaniowym czasie pracy, na pracodawcy spoczywał obowiązek prowadzenia ewidencji jej czasu pracy. Zgodnie z orzecznictwem SN w takich przypadkach pracodawca musi się liczyć z tym, że na nim będzie spoczywał obowiązek udowodnienia, że pracownik nie wykonywał pracy w godzinach nadliczbowych. Nawet w razie stosowania zadaniowego czasu pracy pracodawca powinien wykazać, że powierzał pracownikowi zadania możliwe do wykonania w czasie pracy wynikającym z norm określonych w art. 129 k.p. (por. wyrok SN z 16 listopada 2010 r., I PK 79/10, LEX 725007).

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 151⁴ par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).