Zmiana warunków pracy i płacy wymaga wypowiedzenia

Obligatoryjne elementy umowy o pracę, jakimi są określenie jej stron, rodzaju umowy, daty jej zawarcia oraz warunków pracy i płacy nie muszą być jedynymi zawartymi przez strony w umowie. Można w niej zamieścić szereg postanowień dodatkowych - istotnych tak dla pracownika, jak i pracodawcy.