Kiedy można zwolnić dyscyplinarnie brygadzistę

Czytelnik był zatrudniony jako brygadzista. Pracodawca zwolnił go dyscyplinarnie za to, że nie sprawował należytego nadzoru nad podległymi mu pracownikami, którzy dokonali kradzieży.

- Czy mogę zakwestionować tę przyczynę zwolnienia w sytuacji, gdy nie miałem możliwości ciągłego pilnowania podwładnych - pyta pan Jan z województwa pomorskiego.

Wskazana przez pracodawcę przyczyna rozwiązania umowy o pracę nie uprawniała go do natychmiastowego zwolnienia czytelnika z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.

Obowiązki brygadzisty zwykle wiążą się z rozdziałem pracy pomiędzy członków brygady oraz nadzorowaniem (kontrolowaniem) tego, czy pracownicy brygady prawidłowo wykonują powierzone im zadania. Do obowiązków brygadzisty nie należy natomiast na ogół ciągłe pilnowanie (nadzorowanie) wszystkich pracowników brygady, aby nie dokonywali (nie usiłowali dokonać) kradzieży na szkodę pracodawcy. Jeżeli zaś pracodawca twierdzi, że było inaczej, to powinien podjąć starania w kierunku udowodnienia zakresu powierzonych brygadziście obowiązków (por. wyrok Sądu Najwyższego z 27 października 2010 r., III PK 21/10, Lex nr 694249). Wynika stąd, że w razie niewykazania przez pracodawcę, że obowiązek nadzorowania pracowników przez czytelnika obejmował stałą ochronę mienia pracodawcy przed zachowaniami członków brygady, taki szczególny obowiązek nie mógł mu być przypisany.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 52 par. 1 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn.zm.).