Czy u pracodawcy musi powstać szkoda

Czytelnik zwolnił pracownika dyscyplinarnie za wykonywanie przez niego w czasie pracy różnych czynności w swoim prywatnym interesie, w tym związanych z prowadzoną przez tego pracownika po pracy działalnością gospodarczą. Pracownik wykazuje teraz przed sądem, że czytelnik nie miał prawa go zwolnić, gdyż nie poniósł szkody przez jego działania.