Czy można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia

Pracodawca spóźnił się z wypłatą wynagrodzenia czytelnika, przekraczając o pięć dni termin określony w regulaminie pracy.

- Czy upoważnia mnie to do rozwiązania umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym z winy pracodawcy - pyta pan Jan z Gliwic.

Pracodawca nie naruszył w sposób ciężki swoich obowiązków, w związku z czym czytelnik nie ma prawa rozwiązać umowy bez wypowiedzenia.

Zgodnie z art. 55 par. 1¹ k.p. pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się wobec niego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę była zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres dwóch tygodni.

Możliwość rozwiązania stosunku pracy stanowi zatem sankcję za kwalifikowane naruszenie przez pracodawcę jego obowiązków, przy czym charakter tego naruszenia polega na tym, że dotyczy ono podstawowych obowiązków i ma ciężki charakter. Dalszą sankcją za wskazane wyżej naruszenie obowiązków przez pracodawcę jest przysługujące pracownikowi w takim przypadku odszkodowanie. Nie ulega wątpliwości, że w przypadku opisanym w pytaniu miało miejsce naruszenie przez pracodawcę określonego w art. 94 pkt 5 k.p. oraz w art. 86 par. 1 k.p. obowiązku terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia.

W opinii SN ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków z art. 55 par. 1¹ k.p. oznacza jednak naruszenie przez pracodawcę (osobę, za którą pracodawca ponosi odpowiedzialność) z winy umyślnej lub wskutek rażącego niedbalstwa obowiązków wobec pracownika, stwarzające realne zagrożenie istotnych interesów pracownika lub powodujące uszczerbek w tej sferze (por. wyrok SN z 10 listopada 2010 r., I PK 83/10, LEX 737372). Nieznaczne przekroczenie terminu wypłaty wynagrodzenia, które miało jednorazowy charakter, nie spełnia tego wymogu.

RAFAŁ KRAWCZYK

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 55 par. 1¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).