Jak dokonać wyboru osób do zwolnienia

Pracodawca przeprowadza restrukturyzację zakładu. W jej wyniku ma być zlikwidowane stanowisko konserwatora hali maszyn. W całym zakładzie na takim stanowisku zatrudniona jest tylko jedna osoba.

- Czy jeśli pracownik odwoła się do sądu, będzie mógł zakwestionować to, że przy podjęciu decyzji o zwolnieniu nie porównywano jego kwalifikacji z innymi zatrudnionymi - pyta pani Janina z Wrocławia.

Likwidacja konkretnego (jedynego danego rodzaju) stanowiska pracy, w wyniku której następuje zmiana struktury zakładu pracy powodująca zmniejszenie zatrudnienia, uzasadnia zwolnienie pracownika zatrudnionego na tym stanowisku pracy bez potrzeby oceny przez pracodawcę m.in. kwalifikacji, stażu pracy tej osoby i porównywania jej z zatrudnionymi na stanowiskach innego rodzaju.

Potrzeba porównania z innymi pracownikami powstaje wówczas, gdy następuje likwidacja jednego lub kilku spośród większej liczby jednakowych stanowisk i konieczne jest dokonanie wyboru pracowników, z którymi zostanie zakończony stosunek pracy (por. wyrok Sądu Najwyższego z 3 listopada 2010 r., I PK 93/10, Lex nr 707852). Skoro w sytuacji opisanej w pytaniu stanowisko, które ma zostać zlikwidowane, zajmuje tylko jeden pracownik, nie ma potrzeby ustalania podstaw do jego zwolnienia przez pryzmat kwalifikacji pracowników zajmujących inne stanowiska. Dodać należy także, że zmniejszenie stanu zatrudnienia w zakładzie pracy stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia. Organ rozpatrujący spory pracownicze nie jest powołany do badania zasadności i celowości zmniejszenia stanu zatrudnienia. Sąd może jedynie badać, czy taka zmiana została faktycznie dokonana.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 30 par. 4, art. 45 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).