Artykuły autora

Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się po trzech latach. Dotyczy to nie tylko tych o charakterze majątkowym, lecz także niemajątkowym. Pracodawcy często zapominają, że niektóre mogą przedawnić się wcześniej

Pracownik, wobec którego dopuszczono się nierównego traktowania lub mobbingu, ma prawo żądać od pracodawcy odszkodowania lub zadośćuczynienia. Pracodawca odpowiada zarówno, gdy sam dopuścił się mobbingu, jak i wtedy, gdy sprawcą był inny pracownik, a on tolerował takie zachowanie

Nauczyciel akademicki, dochodzi przed sądem zapłaty za godziny ponadwymiarowe. Przepisy wewnątrzzakładowe nie rozstrzygają w jasny sposób, jaka powinna być wysokość jego wynagrodzenia. Czy w tej sytuacji może on się domagać kwot ustalonych w oparciu o przepis zapewniający pracownikowi prawo do godziwego wynagrodzenia?

Na skutek pozwu wniesionego przez pracodawcę sąd wydał przeciwko czytelnikowi nakaz zapłaty w postępowaniu upominawczym. W czasie gdy nakaz został doręczony, czytelnik przebywał czasowo za granicą i nie zaskarżył go. Po wszczęciu postępowania egzekucyjnego wniósł jednak zażalenie na postanowienie o nadaniu nakazowi klauzuli wykonalności. Podniósł w nim wiele zarzutów merytorycznych przeciwko nakazowi. Czy sąd uwzględni takie zażalenie?