Artykuły autora

W czasie gdy zatrudniony zawierał umowę, u jego pracodawcy obowiązywał terminowy układ zbiorowy pracy. Z mocy tego układu przysługiwała jemu odprawa wyższa niż ta z ustawy o zwolnieniach grupowych. W momencie ustania stosunku pracy układ zbiorowy przestał już obowiązywać. Pracodawca, po okresie obowiązywania układu, nie wypowiedział jednak pracownikom warunków pracy w zakresie uprawnień nadanych układem. Czy ma on prawo do wyższej odprawy?

Po nieobecności w pracy trwającej dłużej niż 30 dni czytelnik został skierowany przez pracodawcę na badania kontrolne. Nie poddał się im, a pracodawca dopuścił go nieformalnie do pracy, zobowiązując do doniesienia zaświadczenia o zdolności do pracy w jak najszybszym terminie. Po dwóch miesiącach zwolnił czytelnika dyscyplinarnie. Czy pracodawca miał praco tak postąpić, skoro czytelnik już wykonywał pracę?

Pracownik pełniący kierownicze stanowisko w spółce pracowniczej sprzedał swoje akcje tej spółki konkurencyjnej spółce akcyjnej. Czy sprzedaż akcji konkurentowi może zostać uznana przez pracodawcę za naruszenie zasady lojalności, które uprawnia do wypowiedzenia umowy o pracę?

Szef działu przez wiele miesięcy zostawał i pracował ze swoimi podwładnymi po godzinach pracy. Ze względu na niepełną obsadę działu wykonywał wtedy pracę identyczną jak inni zatrudnieni. Gdy wniósł do sądu pozew o zapłatę za nadgodziny, pracodawca stwierdził, że skoro był kierownikiem, nie należy mu się takie wynagrodzenie. Czy stanowisko pracodawcy jest słuszne?