Czy pracownik, który odszedł na emeryturę po rozwiązaniu umowy może się domagać odprawy

Nie. Postanwienie regulaminu wynagradzania łączyło nabycie uprawnienia do odprawy emerytalnej ze ściśle określonym zdarzeniem, to jest nabyciem przez pracownika prawa do emerytury po rozwiązaniu stosunku pracy.

Innymi słowy w regulaminie wynagradzania przy ustalaniu prawa do odprawy emerytalnej - podobnie jak w art. 92¹ par. 1 k.p. - założone zostało istnienie związku pomiędzy nabyciem prawa do emerytury a zakończeniem stosunku pracy. Warunkiem nabycia tego świadczenia było zatem zaistnienie związku czasowego między zakończeniem stosunku pracy a nabyciem prawa do emerytury (por. wyrok Sądu Najwyższego z 4 lutego 2011 r., II PK 224/10, LEX 817521). Przyjęcie istnienia takiego związku jest możliwe w sytuacji, gdy pracownik spełni wszystkie przesłanki nabycia prawa do emerytury w dniu rozwiązania stosunku pracy lub też w niedalekiej przyszłości po tej dacie.

Związek taki należy jednak wykluczyć w sytuacji, gdy ostatnia z przesłanek warunkujących nabycie prawa do emerytury - co dotyczy zwłaszcza osiągnięcia wieku emerytalnego - zostanie spełniona po upływie dłuższego czasu (por. w tym zakresie uchwałę Sądu Najwyższego z 3 marca 1989 r., III PZP 7/89, OSNC 1990/6/77, a także wyroki Sądu Najwyższego z 6 października 2004 r., I PK 694/03, OSNP 2005/11/155, z 4 października 2006 r., II PK 14/06, OSNP 2007/19-20/273 oraz z 24 kwietnia 2007 r., I PK 281/06, LEX 469998). W orzeczeniach tych przyjęto, że odprawa emerytalna nie przysługuje pracownikowi, jeżeli wiek emerytalny osiągnął po rozwiązaniu stosunku pracy.

Odprawa emerytalna jest świadczeniem powszechnym, ale powszechność ta jest realizowana w sposób wyznaczony przez konkretne przepisy (np. postanowienie regulaminu lub art. 92¹ k.p.). Okres sześciu miesięcy, jaki wystąpił pomiędzy rozwiązaniem stosunku pracy czytelnika a nabyciem przez niego prawa do emerytury, nie daje podstaw do przyjęcia, że czytelnik przeszedł na emeryturę w związku z ustaniem stosunku pracy, który poprzednio łączył go z pracodawcą.

Przepis art. 92¹ par. 1 k.p. wiąże prawo do odprawy emerytalnej z ustaniem, a nie z rozwiązaniem stosunku pracy. Wygaśnięcie stosunku pracy wskutek upływu czasu, na jaki zawarto umowę o pracę, nie wyklucza jego związku z przejściem na emeryturę (wyrok SN z 28 lipca 1999 r., I PKN 174/99, OSNP 2000/21/786)

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 92¹ par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn.zm.).