Czy pracownik, który odszedł na emeryturę po rozwiązaniu umowy może się domagać odprawy
Regulamin wynagradzania przewiduje, że prawo do odprawy emerytalnej w wysokości trzech wynagrodzeń nabywa pracownik, którego stosunek pracy ulega rozwiązaniu w związku z nabyciem prawa do emerytury. Czytelnik uzyskał emeryturę pół roku po rozwiązaniu stosunku pracy. Czy może się domagać wypłacenia odprawy?
Nie. Postanwienie regulaminu wynagradzania łączyło nabycie uprawnienia do odprawy emerytalnej ze ściśle określonym zdarzeniem, to jest nabyciem przez pracownika prawa do emerytury po rozwiązaniu stosunku pracy.
Pozostało 91% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 91% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.