Czy sąd oddali powództwo działacza związkowegoCzytelnikowi, będącemu działaczem związkowym, przysługiwała ochrona stosunku pracy. Z naruszeniem przepisów został zwolniony w trybie dyscyplinarnym za jednorazową nieobecność. Domaga się przywrócenia do pracy. Pracodawca żąda jednak, aby sąd oddalił powództwo. Powołuje się na zasady współżycia społecznego. Czy sąd uwzględni zarzut pracodawcy?Rafał Krawczyk•13 września 2011
Kiedy może wygasnąć stosunek pracyCzytelnik jest członkiem korpusu służby cywilnej, zatrudnionym na podstawie umowy o pracę w urzędzie skarbowym. Został skazany za popełnienie przestępstwa umyślnego. Czy powoduje to automatyczne wygaśnięcie jego stosunku pracy?Rafał Krawczyk•13 września 2011
Nie zawsze wymagane jest zawarcie umowy o dokształcaniePracodawca ma obowiązek ułatwiania pracownikowi podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Niekiedy zgoda na podjęcie nauki może być wyrażona poprzez udzielenie urlopu szkoleniowego albo zwrot kosztów przejazdu do szkoły lub na uczelnięRafał Krawczyk•08 września 2011
Czy nastąpiło uchybienie terminowiZwolniony pracownik wniósł pozew o przywrócenie do pracy. Oznaczając stronę pozwaną, posłużył się niepełną nazwą pracodawcy. Dopiero po kilku tygodniach dokonał prawidłowego oznaczenia pozwanego. Czy sąd może uznać, że w tym przypadku doszło do przekroczenia terminu do wniesienia odwołania?Rafał Krawczyk•06 września 2011
Czy można dochodzić zadośćuczynieniaRoszczenie pracownika wobec prawodawcy o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu zostało oddalone z powodu stwierdzenia, że mobbing nie wywołał u niego rozstroju zdrowia. Czy w tej sytuacji może on wystąpić o zadośćuczynienie za naruszenie dóbr osobistych?Rafał Krawczyk•06 września 2011
Czy choroba wyłącza korzystanie z urlopuPracodawca, bojąc się kontroli PIP, chciał wysłać pracownika na zaległy urlop. Zatrudniony wyraził na to zgodę. Następnego dnia zwichnął rękę i przedstawił pracodawcy zwolnienie lekarskie obejmujące cały okres udzielonego urlopu. Czy w tej sytuacji można uznać, że wykorzystał on udzielony urlop?Rafał Krawczyk•06 września 2011
Czy odszkodowanie może być większeFundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych nie wypłaci odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia umownie wydłużonego przez strony umowy o pracę.Rafał Krawczyk•31 sierpnia 2011
Kiedy przedawnią się roszczenia wobec pracownikaUzyskanie przez kierownika zakładu pracy wiedzy o szkodzie wyrządzonej przez pracownika nie powoduje rozpoczęcia biegu przedawnienia roszczenia o jej naprawienie, jeśli kierownik uczestniczył w wyrządzeniu tej szkody.Rafał Krawczyk•31 sierpnia 2011
Czy związać czas umowy z określoną funkcjąZ członkiem zarządu spółki można zawrzeć umowę o pracę na czas pełnienia tej funkcji.Rafał Krawczyk•31 sierpnia 2011
Nielojalność wobec pracodawcy może uzasadniać dyscyplinarne zwolnieniePrzyczyna rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia musi być odpowiednio doniosła. Udostępnienie przez pracownika organom ścigania dokumentów związanych z postępowaniem dotyczącym podejrzenia popełnienia przestępstwa na szkodę pracodawcy nie może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczychRafał Krawczyk•25 sierpnia 2011