Czy choroba wyłącza korzystanie z urlopu
Pracodawca, bojąc się kontroli PIP, chciał wysłać pracownika na zaległy urlop. Zatrudniony wyraził na to zgodę. Następnego dnia zwichnął rękę i przedstawił pracodawcy zwolnienie lekarskie obejmujące cały okres udzielonego urlopu. Czy w tej sytuacji można uznać, że wykorzystał on udzielony urlop?
Udzielenie urlopu w okresie niezdolności do pracy jest prawnie niedopuszczalne, także wówczas, gdy pracownik wyraził na to zgodę (por. wyroki SN z 10 listopada 1999 r., I PKN 350/99, OSNP 2001/6/198 oraz z 18 maja 2006 r., III PK 26/06, LEX 551013).
Przepis art. 165 k.p. uznaje niezdolność do pracy z powodu choroby za przeszkodę w rozpoczęciu urlopu wypoczynkowego. Sformułowanie zawarte w art. 166 k.p. o niewykorzystaniu części urlopu w związku z niezdolnością do pracy z powodu choroby jest zaś równoznaczne ze stwierdzeniem, że okres choroby nie jest i nie może być okresem wykorzystywania urlopu wypoczynkowego. Tego rodzaju regulacja prawna jest w oczywisty sposób związana z celem urlopu, który jest jedną z instytucji zabezpieczających prawo pracownika do wypoczynku (art. 14 k.p.), gwarantowane w art. 66 konstytucji.
Rafał Krawczyk
sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu
Art. 166 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu