Czy można dochodzić zadośćuczynienia
Roszczenie pracownika wobec prawodawcy o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu zostało oddalone z powodu stwierdzenia, że mobbing nie wywołał u niego rozstroju zdrowia. Czy w tej sytuacji może on wystąpić o zadośćuczynienie za naruszenie dóbr osobistych?
W opinii Sądu Najwyższego wprowadzenie do kodeksu pracy przepisów o mobbingu polegało na jednoznacznym określeniu odpowiedzialności pracodawcy za wyraźnie i najdalej idące skutki mobbingu, który spowodował u pracownika rozstrój zdrowia (art. 943 par. 3 k.p.) lub doprowadził do rozwiązania przez niego stosunku pracy (art. 943 par. 4 k.p.).
Brak podstaw prawnych i uzasadnienia do zasądzenia na podstawie art. 943 par. 1 - 3 k.p. zadośćuczynienia pieniężnego za krzywdę wywołaną mobbingiem, który doprowadził do rozstroju zdrowia u pracownika, nie wyklucza dochodzenia zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu, który nie wywołał rozstroju zdrowia ani za naruszenie dóbr osobistych pracownika niewyczerpujących ustawowych cech mobbingu (por. wyrok SN z 2 października 2009 r., II PK 105/09, LEX 571904).
Uwzględnienie takich roszczeń wymaga jednak niebudzącego wątpliwości stwierdzenia stosowania mobbingu, będącego kwalifikowanym naruszeniem dóbr osobistych pracownika, nawet jeśli mobbing nie doprowadził rozstroju zdrowia, bądź wykazania naruszenia konkretnych dóbr osobistych pracownika niespełniających cech mobbingu (por. wyrok SN z 9 marca 2011 r., II PK 226/10, LEX 817522).
Rafał Krawczyk
sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu
Art. 111, art. 943, art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Art. 23, art. 24 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn.zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu