Czy można dochodzić zadośćuczynienia
Roszczenie pracownika wobec prawodawcy o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu zostało oddalone z powodu stwierdzenia, że mobbing nie wywołał u niego rozstroju zdrowia. Czy w tej sytuacji może on wystąpić o zadośćuczynienie za naruszenie dóbr osobistych?
W opinii Sądu Najwyższego wprowadzenie do kodeksu pracy przepisów o mobbingu polegało na jednoznacznym określeniu odpowiedzialności pracodawcy za wyraźnie i najdalej idące skutki mobbingu, który spowodował u pracownika rozstrój zdrowia (art. 943 par. 3 k.p.) lub doprowadził do rozwiązania przez niego stosunku pracy (art. 943 par. 4 k.p.).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.