Rafał Krawczyk

Pracownik został zwolniony. Chcąc się zemścić na pracodawcy, pozwał go o zapłatę zadośćuczynienia z powodu mobbingu oraz odszkodowania z art. 943 par. 4 k.p. Twierdzi, że mobbing wywołał u niego rozstrój zdrowia. Jako świadków wskazał członków swojej rodziny, którzy złożyli fałszywe zeznania. Czy pracodawca może się w jakiś sposób bronić przed takim działaniem pracownika?

Do obowiązków pracodawcy należy zapewnienie odzieży bądź obuwia roboczego na stanowiskach, na których konieczne jest ich stosowanie. Tylko w wyjątkowych przypadkach pracownicy mogą używać własnych

Niepełnosprawni

Prezes spółki zatrudnia na stanowisku głównego specjalisty znajomego. Pracownik ten zdradził mu, że ma niespłaconą pożyczkę w kwocie 10 tys. zł, która wkrótce będzie egzekwowana przez komornika. Na prośbę pracownika oficjalna wysokość jego wynagrodzenia została obniżona aneksem do umowy o pracę, a 3/4 wynagrodzenia pracodawca wypłacał odtąd pracownikowi do ręki. Komornikowi, który dokonał zajęcia, pracodawca przekazał informację wyłącznie o wynagrodzeniu oficjalnym i od tej kwoty dokonywał potrąceń. Wierzyciel pracownika wskutek częściowo nieskutecznej egzekucji nie miał środków na wywiązanie się ze swoich zobowiązań i musiał zapłacić swemu kontrahentowi karę umową w kwocie 20 tys. zł. Czy jeśli wierzyciel udowodni, że pracodawca oszukał komornika, może żądać od niego odszkodowania?