Czy pracodawca może się
obronić przed bezpodstawnymi oskarżeniami
pracownika
Pracownik został zwolniony. Chcąc
się zemścić na pracodawcy, pozwał go o
zapłatę zadośćuczynienia z powodu
mobbingu oraz odszkodowania z art. 943 par. 4 k.p.
Twierdzi, że mobbing wywołał u niego
rozstrój zdrowia. Jako świadków wskazał
członków swojej rodziny, którzy
złożyli fałszywe zeznania. Czy pracodawca
może się w jakiś sposób bronić przed
takim działaniem pracownika?