Jaka musi być temperatura w biurze

Pracodawca wprowadza oszczędności. Wynajął pomieszczenia biurowe innemu przedsiębiorcy i przeniósł swoich pracowników administracyjnych do baraku. Nie jest on ocieplony i zimą temperatura nie przekracza 15 stopni. Czy względy ekonomiczne uzasadniają takie postępowanie?

Nie. Pracodawca ma obowiązek utrzymywać w pomieszczeniach biurowych, w których świadczą pracę zatrudnieni, temperaturę co najmniej 18 stopni Celsjusza.

W miejscu pracy trzeba zapewnić pracownikom temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy. Przy określeniu właściwej temperatury należy wziąć pod uwagę metody pracy i wysiłek fizyczny niezbędny do jej wykonania. Zasadą jest, że temperatura w miejscu pracy nie powinna być niższa niż 14°C, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. Od tej reguły istnieje jednak wyjątek dotyczący pomieszczeń, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna, oraz pomieszczeń biurowych. Pracodawca ma obowiązek ogrzać je do co najmniej 18°C.

Pracodawca, który nie spełnia tego wymogu, narusza w rażący sposób przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy. Przyczyny ekonomiczne i konieczność wprowadzenia oszczędności nie zwalniają go z obowiązku zapewnienia odpowiedniej temperatury pracownikom. Wykonywanie pracy w niskiej temperaturze stanowi zagrożenie dla zdrowia zatrudnionych. W takiej sytuacji kodeks pracy zezwala im na powstrzymanie się od wykonywania pracy. O powstrzymaniu się od pracy i przyczynie tego zachowania trzeba zawiadomić niezwłocznie przełożonego. Pracownik nie może ponosić żadnych negatywnych konsekwencji z powodu uzasadnionego powstrzymania się od pracy. Zachowuje za ten czas prawo do wynagrodzenia.

Pracodawca łamiący zasady bhp naraża się także na odpowiedzialność za wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Grozi za nie grzywna do 30 000 zł.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Podstawa prawna

Art. 210 par. 1 - 3, art. 283 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Par. 30 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j. Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 z późn. zm.).