Czy nieodwołanie się od wypowiedzenia pozbawia nagrody

Czytelnik był przez dziesięć lat zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. 15 września 2011 r. pracodawca wręczył mu wypowiedzenie. Wskazał w nim, że okres wypowiedzenia wynosi dwa miesiące. Gdyby czytelnik pracował jeszcze w grudniu, miałby prawo do nagrody jubileuszowej. Skracając okres wypowiedzenia, pracodawca chciał uniknąć jej wypłaty. Czytelnik nie odwołał się od wypowiedzenia i umowa uległa rozwiązaniu. Czy w tej sytuacji może jeszcze domagać się nagrody?

Tak, czytelnikowi przysługuje takie uprawnienie. Ustalając dwumiesięczny okres wypowiedzenia, pracodawca w oczywisty sposób naruszył przepisy o wypowiadaniu umów o pracę. Okresy wypowiedzenia umów zawartych na czas nieokreślony są uzależnione od czasu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynoszą: dwa tygodnie (jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy), miesiąc (przy stażu pracy wynoszącym co najmniej sześć miesięcy) lub trzy miesiące (przy stażu wynoszącym co najmniej trzy lata). W przypadku opisanym w pytaniu czytelnikowi przysługiwał trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia tej długości może być skrócony tylko wyjątkowo (najwyżej do jednego miesiąca), gdy wypowiedzenie następuje z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy bądź z innych przyczyn niedotyczących pracowników (art. 36¹ par. 1 k.p.). W przypadku opisanym w pytaniu nie chodziło jednak o taką sytuację.

Pracodawca w sposób niedozwolony skrócił okres wypowiedzenia umowy. Takie działanie nie odniosło jednak skutku w sferze uprawnień czytelnika. Kodeks pracy przewiduje bowiem, że w takiej sytuacji umowa rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia przewidzianego w przepisach. Umowa rozwiązała się więc po trzech miesiącach, a nie po dwóch, jak chciał pracodawca.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący miesiąc albo więcej miesięcy kończy się w ostatnim dniu miesiąca. Czytelnik pozostawał więc w stosunku pracy do końca grudnia. W tej sytuacji przysługuje mu wynagrodzenie za czas do chwili rzeczywistego rozwiązania umowy o pracę. Czytelnik nabył także prawo do innych świadczeń związanych z takim okresem zatrudnienia, w tym prawo do nagrody jubileuszowej. Jeśli pracodawca odmówi jej wypłaty, czytelnik może wnieść pozew do sądu, który uwzględni jego roszczenie, mimo nieodwołania się przez czytelnika od wypowiedzenia.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Podstawa prawna

Art. 36, art. 36¹, art. 49 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).