Czy należy złożyć odrębny wniosek o przywrócenie terminu

Czytelnik spóźnił się o dwa dni ze złożeniem odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę. Było to spowodowane błędną informacją udzieloną mu przez kadrową. Składając pozew o odszkodowanie, czytelnik wyjaśnił w uzasadnieniu, czemu wnosi go po terminie. Czy sąd może uznać to za wystarczające w sytuacji, gdy czytelnik nie złożył odrębnego wniosku o przywrócenie terminu?

Tak. Sąd może rozpoznać wniosek o przywrócenie terminu do wniesienia odwołania także wtedy, gdy taki wniosek nie został złożony jako odrębne pismo procesowe. Jest to dopuszczalne również w sytuacji, gdy wniosek o przywrócenie terminu nie został wyraźnie sformułowany jako jedno z żądań pozwu.

W judykaturze akceptowane jest stanowisko, że samo wniesienie przez pracownika pozwu po upływie terminu powinno zostać potraktowane jako zawierające wniosek o przywrócenie terminu (por. np. wyrok Sądu Najwyższego z 29 marca 2007 r., II PK 224/06, LEX 375697). Rozpoznanie wniosku o przywrócenie terminu do złożenia odwołania nie oznacza jednak, że zostanie on uwzględniony. W wyroku z 9 marca 2011 r. (II PK 225/10, LEX 898423) SN podkreślił, że uprawdopodobnienie okoliczności uzasadniających przywrócenie terminu do wniesienia powództwa do sądu pracy nie zwalnia strony od obowiązku udowodnienia istnienia tych okoliczności w toku procesu, z zastosowaniem normalnych reguł procesowych.

Brak winy pracownika w niezachowaniu terminu z art. 264 k.p. trzeba analizować z uwzględnieniem jego subiektywnej oceny stanu rzeczy, a zwłaszcza stopnia jego wykształcenia i posiadanej wiedzy prawniczej oraz doświadczenia życiowego. Należy także wziąć pod uwagę obiektywny miernik staranności, jakiej można wymagać od strony dbającej należycie o swoje interesy. W orzecznictwie przyjmuje się, że przyczynami usprawiedliwiającymi niezachowanie przez pracownika terminu mogą być np. błędna informacja udzielona mu przez radcę prawnego co do początku biegu terminu, choćby pismo rozwiązujące umowę o pracę zawierało prawidłowe pouczenie w tym przedmiocie, lub podjęcie przez pracownika próby polubownego załatwienia sporu na drodze pozasądowej, także za pośrednictwem osób trzecich (np. przedstawicieli związków zawodowych bądź jednostki nadrzędnej nad zakładem pracy).

Taką przyczyną może być więc także błędne pouczenie pracownika o terminie wniesienia odwołania przez uprawnionego do tego reprezentanta pracodawcy.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Podstawa prawna

Art. 264, art. 265 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).