Za ujawnienie tajemnic przedsiębiorstwa związkowiec odpowie karnie

Związek zawodowy, aby w sposób efektywny bronić praw swoich członków, musi mieć informacje nie tylko o sytuacji firmy, ale też i poszczególnych pracowników. Nie znaczy to jednak, że pracodawca ma prawo udostępnić mu każdą tajemnicę przedsiębiorstwa. Poza tym przekazanie określonych informacji organizacji związkowej nie oznacza, że staje się ona ich właścicielką i może je swobodnie rozpowszechniać.