Aldona Salamon

Pracownica 12 maja 2011 r. urodziła dziecko. W tym miesiącu pracowała do dnia porodu. Została zatrudniona 1 lipca 2010 r. Pracownica otrzymuje wyłącznie wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości. Przez pierwsze trzy miesiące zatrudnienia (w okresie próbnym) jej wynagrodzenie wynosiło 2800 zł, a od października 2010 roku wzrosło do kwoty 3600 zł. W okresie zatrudnienia pracownica pobierała świadczenia chorobowe w następujących miesiącach: październiku 2010 roku, styczniu i kwietniu 2011 roku. W jaki sposób należy rozliczyć wynagrodzenie przysługujące pracownicy za przepracowaną część maja oraz zasiłek macierzyński przysługujący za pozostałą część miesiąca? Jak wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego i jak obliczyć to świadczenie za miesiąc maj?

Z pracownikiem przebywającym na urlopie wychowawczym zawarliśmy umowę-zlecenie na okres 20 dni, od 6 do 25 kwietnia 2011 r., z określonym wynagrodzeniem w kwocie 1600 zł. Pracownik nie ma ustalonego prawa do emerytury ani renty z tytułu niezdolności do pracy oraz nie ma innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych, dlatego z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym podlegał ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i zdrowotnemu. Jakie zasady obowiązują go w zakresie podlegania ubezpieczeniom w kwietniu? W jaki sposób powinniśmy wyliczyć wynagrodzenie do wypłaty z tytułu umowy-zlecenia?

W marcu 2011 roku pokryliśmy koszt szkolenia zleceniobiorcy w kwocie 850 zł. Wyraziliśmy zgodę na jego dokształcanie i zdecydowaliśmy się na pokrycie kosztów tego kursu. Jego tematyka była związana z przedmiotem zawartej z nim umowy-zlecenia, mimo że szkolenie nie było konieczne do jej realizacji. Na tę okoliczność zawarliśmy aneks do umowy, w którym zostały określone warunki pokrycia opłaty za kurs. Dla zleceniobiorcy umowa-zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń. Zatem podlega on z tytułu wykonywania zlecenia obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym: emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu. Zleceniobiorca przystąpił również do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Czy pokrycie kosztów kursu podnoszącego kwalifikacje zawodowe zleceniobiorcy w kwocie 850 zł należy oskładkować? Czy jest on zwolniony z podatku dochodowego od osób fizycznych? Jak rozliczyć zleceniobiorcę za marzec, jeżeli jego wynagrodzenie z tytułu zlecenia w tym miesiącu wynosi 2000 zł?

Gdy płatnik otrzyma informację z ZUS o nadpłacie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z powodu przekroczenia rocznej podstawy wymiaru, musi dokonać korekty dokumentów oraz wpłat. Jest on także zobowiązany do rozliczenia się z ubezpieczonym, który finansuje część składek.

Osoba mająca kilku płatników musi zawiadomić wszystkich o przekroczeniu w danym miesiącu rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Jeżeli poda ona informacje niezgodne ze stanem faktycznym i składki nie zostaną naliczone, to jest zobowiązana do spłacenia całości zadłużenia z własnych środków.

Ubezpieczony, który ma dwóch lub więcej płatników składek, może wskazać, który z nich opłaci za niego składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w miesiącu, w którym następuje przekroczenie rocznej podstawy wymiaru. Istnieje też możliwość proporcjonalnego ustalenia podstawy wymiaru składek.

Tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS). Pracownicy mają między innymi prawo do dofinansowania do wypoczynku. W tym roku postanowiliśmy w całości sfinansować z funduszu wyjazdy wakacyjne dzieci pracowników w zakładzie na Podkarpaciu (100-proc. dopłata). Dofinansowanie otrzymają również dorosłe dzieci pracowników, które się uczą. Koszt turnusu dla jednego dziecka pracownika wynosi 1500 zł. Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika, który w sierpniu otrzyma 3000 zł dofinansowania (na 13-letnie i 22-letnie dziecko), wynagrodzenie 2500 zł oraz wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach - 450,45 zł?

Pracownica od 29 stycznia 2010 r. jest na zwolnieniu lekarskim w związku z chorobą przypadającą w okresie ciąży. Od tego czasu nie wróciła do pracy. Pracownica zwróciła się do nas o wyjaśnienie, dlaczego w poszczególnych miesiącach wysokość wypłaconego wynagrodzenia chorobowego, a następnie zasiłku chorobowego ma różną wysokość. Pracownica uważa, że w każdym z miesięcy powinna otrzymać 100 proc. wynagrodzenia, tak jak gdyby pracowała. Czy słusznie uzależniamy wysokość świadczenia w danym miesiącu od liczby dni, za które ono przysługuje? Stawka dzienna zasiłku dla pracownicy wynosi 74,31 zł.