Jak rozliczyć pracownika zleceniobiorcę na wychowawczym
Z pracownikiem przebywającym na urlopie wychowawczym zawarliśmy umowę-zlecenie na okres 20 dni, od 6 do 25 kwietnia 2011 r., z określonym wynagrodzeniem w kwocie 1600 zł. Pracownik nie ma ustalonego prawa do emerytury ani renty z tytułu niezdolności do pracy oraz nie ma innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych, dlatego z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym podlegał ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i zdrowotnemu. Jakie zasady obowiązują go w zakresie podlegania ubezpieczeniom w kwietniu? W jaki sposób powinniśmy wyliczyć wynagrodzenie do wypłaty z tytułu umowy-zlecenia?
Z tytułu zawartej w trakcie urlopu wychowawczego umowy-zlecenia pracownik podlega ubezpieczeniom społecznym jako zleceniobiorca. Z tytułu umowy-zlecenia należy zatem zgłosić tę osobę do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego z kodem tytułu ubezpieczenia właściwym dla zleceniobiorcy (04 11 XX) od 6 kwietnia 2011 r. na formularzu ZUS ZUA, a następnie po zakończeniu wykonywania umowy-zlecenia dokonać jej wyrejestrowania od 26 kwietnia na formularzu ZUS ZWUA. W okresie wykonywania zlecenia pracownik nie podlega bowiem ubezpieczeniom z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym, lecz podlega ubezpieczeniom z tytułu umowy-zlecenia.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.