Artykuły autora

Jeśli w okresie, z którego ustala się wysokość zasiłku, pracownik nie osiąga pełnej pensji z przyczyn usprawiedliwionych, można ją dopełnić. Sposób, w jaki tego dokonamy, zależy od tego, czy jest ona stała czy zmienna

Dodatki za pracę nadliczbową są zwykle niższe od normalnego wynagrodzenia. Wynika to z tego, że w podstawie ich wymiaru uwzględnia się tylko miesięczną lub godzinową stawkę osobistego zaszeregowania. Dodatkowe składniki należy co do zasady pominąć. Co do zasady, ponieważ pobory przysługujące z tytułu pełnionej funkcji SN uznał za wyjątek, na co powołują się niektórzy eksperci, uznając takie rozwiązanie za korzystne dla pracownika

PROBLEM - Zatrudniony pracuje na produkcji, od poniedziałku do piątku, w równoważnym systemie czasu pracy, na ogół po 12 godzin dziennie. Pracodawca zastosował wobec niego trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Wymiar czasu pracy ustalony zgodnie z art. 130 k.p. na pierwszy kwartał roku wynosi łącznie 512 godzin. Choć w styczniu, lutym i marcu nominalny czas pracy wynosi odpowiednio 168 godz., 168 godz. i 176 godz., to z racji dłuższego okresu rozliczeniowego, wedle harmonogramu czasu pracy, w poszczególnych miesiącach zatrudniony miał do przepracowania: w styczniu 176 godz., w lutym - 144 godz., a w marcu - 192 godz. (łącznie 512 godz.).

PROBLEM - W marcu jeden z naszych pracowników odchodzi na emeryturę i będziemy musieli wypłacić mu odprawę emerytalną w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. Korzystniejsza niż kodeksowa wysokość odprawy wynika z postanowień obowiązującego u nas regulaminu wynagradzania. Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową (w marcu wynosi ona 16,20 zł/godz.). W jaki sposób ustalić wysokość odprawy, jeżeli pracownik nie otrzymuje składników za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, a w okresie trzech miesięcy poprzedzających marzec otrzymał następujące wynagrodzenie (patrz tabela)

Premie kwartalne powinny być uwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych w 1/12 kwot wypłaconych za 4 kwartały poprzedzające miesiąc niezdolności do pracy, nawet gdy pracownik za niektóre z nich premii nie otrzymał

Wysokość wynagrodzenia

Zgodnie z podstawową zasadą prawa pracy obowiązującą w zakresie wynagrodzenia urlopowego za czas urlopu pracownik powinien otrzymać takie wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował (art. 172 k.p.). W artykule, pokażę, jak liczyć takie wynagrodzenie w zależności od rodzaju otrzymywanej przez pracownika pensji