Pracownik wykonujący jednocześnie zlecenie nie zawsze otrzyma wyższe świadczenie choroboweWynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej zawartej z własnym pracodawcą uwzględnia się w podstawie zasiłku w kwocie faktycznie wypłaconej. Należy je z niej wyłączyć, gdy absencja nastąpiła po rozwiązaniu kontraktuAldona Salamon•09 sierpnia 2012
Wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru świadczenia chorobowego trzeba czasem uzupełnićJeśli w okresie, z którego ustala się wysokość zasiłku, pracownik nie osiąga pełnej pensji z przyczyn usprawiedliwionych, można ją dopełnić. Sposób, w jaki tego dokonamy, zależy od tego, czy jest ona stała czy zmiennaAldona Salamon•02 sierpnia 2012
Nie ma jednej metody rekompensowania nadgodzinDodatki za pracę nadliczbową są zwykle niższe od normalnego wynagrodzenia. Wynika to z tego, że w podstawie ich wymiaru uwzględnia się tylko miesięczną lub godzinową stawkę osobistego zaszeregowania. Dodatkowe składniki należy co do zasady pominąć. Co do zasady, ponieważ pobory przysługujące z tytułu pełnionej funkcji SN uznał za wyjątek, na co powołują się niektórzy eksperci, uznając takie rozwiązanie za korzystne dla pracownikaAldona Salamon•19 kwietnia 2012
Jak obliczyć wynagrodzenie miesięczne pracownika korzystającego z kilku zwolnień od pracyPROBLEM - Zatrudniony pracuje na produkcji, od poniedziałku do piątku, w równoważnym systemie czasu pracy, na ogół po 12 godzin dziennie. Pracodawca zastosował wobec niego trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Wymiar czasu pracy ustalony zgodnie z art. 130 k.p. na pierwszy kwartał roku wynosi łącznie 512 godzin. Choć w styczniu, lutym i marcu nominalny czas pracy wynosi odpowiednio 168 godz., 168 godz. i 176 godz., to z racji dłuższego okresu rozliczeniowego, wedle harmonogramu czasu pracy, w poszczególnych miesiącach zatrudniony miał do przepracowania: w styczniu 176 godz., w lutym - 144 godz., a w marcu - 192 godz. (łącznie 512 godz.).Aldona Salamon•22 marca 2012
Jak obliczyć wysokość odprawy emerytalnejPROBLEM - W marcu jeden z naszych pracowników odchodzi na emeryturę i będziemy musieli wypłacić mu odprawę emerytalną w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. Korzystniejsza niż kodeksowa wysokość odprawy wynika z postanowień obowiązującego u nas regulaminu wynagradzania. Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową (w marcu wynosi ona 16,20 zł/godz.). W jaki sposób ustalić wysokość odprawy, jeżeli pracownik nie otrzymuje składników za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, a w okresie trzech miesięcy poprzedzających marzec otrzymał następujące wynagrodzenie (patrz tabela)Aldona Salamon•15 marca 2012
Przyczyna nieprzyznania premii pracownikowi nie ma znaczeniaPremie kwartalne powinny być uwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych w 1/12 kwot wypłaconych za 4 kwartały poprzedzające miesiąc niezdolności do pracy, nawet gdy pracownik za niektóre z nich premii nie otrzymałAldona Salamon•19 stycznia 2012
Jakie są skutki pobrania składki na grupowe ubezpieczenie NWKwota wolna od potrąceńAldona Salamon•03 stycznia 2012
Jak obliczyć wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowegoZgodnie z podstawową zasadą prawa pracy obowiązującą w zakresie wynagrodzenia urlopowego za czas urlopu pracownik powinien otrzymać takie wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował (art. 172 k.p.). W artykule, pokażę, jak liczyć takie wynagrodzenie w zależności od rodzaju otrzymywanej przez pracownika pensjiAldona Salamon•11 sierpnia 2011
Premii uznaniowej nie uwzględnia się przy obliczaniu wynagrodzenia za urlopZgodnie z podstawową zasadą prawa pracy obowiązującą w zakresie wynagrodzenia urlopowego za czas urlopu pracownik powinien otrzymać takie wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował (art. 172 k.p.). W artykule, pokażę, jak liczyć takie wynagrodzenie w zależności od rodzaju otrzymywanej przez pracownika pensjiAldona Salamon•11 sierpnia 2011