Jakie są skutki pobrania składki na grupowe ubezpieczenie NW

Czytelnik otrzymujący pensję w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę przystąpił do pracowniczego grupowego ubezpieczenia NW. Złożył pisemne oświadczenie, w którym wyraził zgodę na dokonywanie comiesięcznych potrąceń składki na to ubezpieczenie w kwocie 52 zł z jego wynagrodzenia za pracę. Jego miesięczne wynagrodzenie netto w grudniu 2011 roku wynosiło 1037,34 zł. Czy w tej sytuacji pracodawca mógł dokonać potrącenia składki?

Tak. Przysługiwało mu takie uprawnienie. Poza obligatoryjnymi potrąceniami z wynagrodzenia za pracę, na które pracownik nie musi wyrażać zgody, pracodawcy dokonują niekiedy potrąceń dobrowolnych. W przypadku takich potrąceń konieczna jest zgoda pracownika wyrażona na piśmie. Pracodawcy dokonujący potrąceń dobrowolnych muszą pamiętać o kwocie wolnej od potrąceń.

W przypadku potrąceń innych niż obligatoryjne (dobrowolnych), dokonywanych na podstawie pisemnej zgody pracownika, wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:

● minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek finansowanych przez pracownika oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy,

● 80 proc. wskazanego wyżej wynagrodzenia - przy potrącaniu innych należności niż na rzecz pracodawcy (np. składek na dobrowolne grupowe ubezpieczenie pracownicze, składek na rzecz związków zawodowych).

Do końca 2011 roku wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosi 1386 zł. Od 1 stycznia 2012 r. wzrośnie ona do 1500 zł.

W sytuacji opisanej w pytaniu pracodawca mógł dokonać potrącenia składki. Nie było to potrącenie na rzecz pracodawcy, w związku z czym kwotę wolną od potrąceń stanowiło 80 proc. minimalnego wynagrodzenia netto, tj. 829,87 zł (1037,34 zł x 80 proc.). Po potrąceniu składki pracownik otrzymał do wypłaty kwotę 985,34 zł (1037,34 zł - 52 zł). Była ona wyższa niż obowiązująca w tym przypadku kwota wolna od potrąceń.

Aldona Salamon

specjalista w zakresie wynagrodzeń

Art. 91 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Rozporządzenie Rady Ministrów z 5 października 2010 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r. (Dz.U. nr 194, poz. 1288).

Rozporządzenie Rady Ministrów z 13 września 2011 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 r. (Dz.U. nr 192, poz. 1141).