Jak liczyć godziny nadliczbowe

Zgodnie z postanowieniami umowy o pracę czytelnik (w kolejnym roku pracy) otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1300 zł. W grudniu 2011 roku przepracował 10 godzin nadliczbowych, za które otrzymał normalne wynagrodzenie i 50-proc. dodatek, w łącznej wysokości 107,10 zł. Czy porównując jego wynagrodzenie z wynagrodzeniem minimalnym, pracodawca ma prawo uwzględnić zapłatę za godziny nadliczbowe i w związku z tym nie wypłacić mu wyrównania?

Nie. Pracodawcy nie przysługuje takie uprawnienie. Zgodnie z ustawą z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia. Wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy nie może być niższa niż 80 proc. minimalnego wynagrodzenia. Do pierwszego roku pracy wlicza się wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Do końca 2011 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 1386 zł, a od 1 stycznia 2012 r. wzrośnie do 1500 zł.

Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika uwzględnia się przysługujące mu składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczane według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych. Obowiązuje jednak kilka wyłączeń. Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się bowiem: nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Wynika to z art. 6 ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Jeżeli w danym miesiącu, ze względu na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika jest niższe od wysokości minimalnej płacy, musi nastąpić uzupełnienie do poziomu minimalnego wynagrodzenia w postaci wyrównania. Wyrównanie powinno być wypłacone się za okres każdego miesiąca łącznie z wypłatą wynagrodzenia.

Zgodnie z tymi regulacjami, przy ustalaniu, czy został spełniony warunek osiągnięcia minimalnej płacy, nie można uwzględniać wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Bez uwzględniania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, za grudzień czytelnik uzyskał 1300 zł, a więc kwotę niższą niż minimalne wynagrodzenie przysługujące w 2011 roku. Ma zatem prawo do wyrównania do poziomu minimalnego wynagrodzenia w wysokości 86 zł (1386 zł - 1300 zł). Jak wskazano powyżej, od 1 stycznia 2012 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do kwoty 1500 zł.

Aldona Salamon

specjalista w zakresie wynagrodzeń

Art. 6 - 7 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz. 1679 z późn. zm.).

Rozporządzenie Rady Ministrów z 5 października 2010 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r. (Dz.U. nr 194, poz. 1288).

Rozporządzenie Rady Ministrów z 13 września 2011 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 r. (Dz.U. nr 192, poz. 1141).