Aldona Salamon

Pracodawcy często mają problem z określeniem, które składniki wynagrodzenia trzeba uwzględnić w wysokości świadczeń należnych osobom niezdolnym do pracy. Ekspert na przykładach wyjaśnia, jak postąpić prawidłowo

Pracodawcy często mają problem z określeniem, które składniki wynagrodzenia trzeba uwzględnić w wysokości świadczeń należnych osobom niezdolnym do pracy. Ekspert na przykładach wyjaśnia, jak postąpić prawidłowo

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

PROBLEM

Od lipca 2012 roku zmianie uległ wymiar czasu pracy naszego pracownika z 1 na 3 etatu. Jest on wynagradzany stawką godzinową (obecnie 15,60 zł/godz.). Otrzymuje ponadto premię regulaminową miesięczną, ustalaną procentowo (od 5 do 20 proc.) od wynagrodzenia podstawowego za czas przepracowany oraz premię kwartalną wypłacaną po zakończeniu każdego kwartału (pomniejszaną za okres absencji chorobowej w sposób inny niż proporcjonalny). We wrześniu pracownik zachorował, nabywając prawo do wynagrodzenia chorobowego za 3 dni w wysokości 80 proc. Ponadto przez 5 dni września (30 godzin) korzystał z urlopu wypoczynkowego. Przepracował zatem we wrześniu 72 godziny ze 120 go obowiązujących. Ponadto miał on 4 godziny ponadwymiarowe, bowiem przez 4 dni pracował po 7 zamiast po 6 godzin (w umowie o pracę określono że 8. godzina pracy będzie skutkowała wypłatą dodatku jak za godziny nadliczbowe). Jak wyliczyć pensję i pozostałe świadczenia przysługujące pracownikowi za wrzesień? Premia regulaminowa za ten miesiąc wynosi 10 proc. Od początku zatrudnienia, tj. od 1 kwietnia 2012 roku, do sierpnia pracownik otrzymał wynagrodzenie wynikające z tabeli (patrz: kartoteka płacowa). Wynagrodzenie za dany miesiąc jest u nas wypłacane ostatniego dnia danego miesiąca.

We wrześniu nasz pracownik nie przepracował pełnego miesiąca, bo korzystał z urlopu wypoczynkowego (5 dni - 40 godzin) oraz sprawował opiekę nad chorym dzieckiem (przez 3 dni). Ponadto w tym miesiącu wystąpił w naszym zakładzie niezawiniony przez pracowników przestój. Trwał 2 dni (16 godzin). W efekcie we wrześniu pracownik przepracował 80 godzin ze 160, w tym 32 godziny w porze nocnej. Oprócz wynagrodzenia określonego stawką godzinową (14,20 zł/godz.) pracownik ma prawo do miesięcznej premii regulaminowej proporcjonalnie pomniejszanej za okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Od początku zatrudnienia - od 1 maja 2012 r. - do sierpnia pracownik otrzymał wynagrodzenie wynikające z tabeli (patrz: kartoteka płacowa). Jak wyliczyć pensję i pozostałe świadczenia przysługujące pracownikowi za wrzesień? Premia regulaminowa należna za ten miesiąc po pomniejszeniu wynosi 320 zł. Wynagrodzenie za dany miesiąc jest u nas wypłacane ostatniego dnia danego miesiąca.

Z jednym z pracowników zawarliśmy umowę o pracę na sezon letni - na czas określony od 15 czerwca do 14 września. Po upływie tego okresu nie zamierzamy zawierać z nim kolejnej umowy o pracę. Pracownika obowiązuje pełny wymiar czasu pracy (dobowa norma wynosi 8 godzin) i jednomiesięczny okres rozliczeniowy. We wrześniu pracownik był niezdolny do pracy i nabył prawo do wynagrodzenia chorobowego (w wysokości 80 proc.) za okres pięciu dni. W tym miesiącu nie wykonywał on (i nie polecimy mu) pracy w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Jak wyliczyć pensję i pozostałe świadczenia przysługujące pracownikowi za wrzesień? W okresie od czerwca do sierpnia pracownik otrzymał wynagrodzenie wynikające z tabeli (patrz: kartoteka płacowa). Jest ono u nas wypłacane za dany miesiąc do ostatniego dnia danego miesiąca. Ponieważ w okresie zatrudnienia pracownik nie wykorzysta przysługującego mu urlopu wypoczynkowego (przysługuje mu siedem dni - 56 godzin), będziemy zobowiązani do wypłaty ekwiwalentu za urlop. Jak sporządzić listę płac za wrzesień?