Jakie wynagrodzenie za urlop w pierwszym miesiącu pracy
Z pierwszym dniem miesiąca
zatrudniliśmy pracownika wynagradzanego stałą
stawką miesięczną 3600 zł, który
już w pierwszym miesiącu zatrudnienia
wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu 5 dni urlopu
wypoczynkowego, na co pracodawca wyraził zgodę.
Załóżmy, że w danym miesiącu
było do przepracowania 160 godz., zatem pracownik
przepracował 120 godzin. Ponadto w tym samym
miesiącu pracownik wykonywał pracę w godzinach
nadliczbowych oraz w porze nocnej, za którą
otrzymał wynagrodzenie. Dodatkowo otrzymał
premię regulaminową miesięczną,
uzależnioną od efektów jego pracy w całym
czasie przepracowanym, w kwocie 760 zł. Zgodnie z
obowiązującym w spółce układem
zbiorowym pracy wynagrodzenie za dany miesiąc jest
wypłacane ostatniego dnia tego miesiąca. W jaki
sposób powinniśmy ustalić wynagrodzenie za 5
dni (40 godz.) urlopu wypoczynkowego dla pracownika, skoro w
okresie 3 miesięcy poprzedzających sierpień
nie uzyskał on żadnego wynagrodzenia?