Jakie wynagrodzenie za urlop w pierwszym miesiącu pracy
PROBLEM Z pierwszym dniem miesiąca zatrudniliśmy pracownika wynagradzanego stałą stawką miesięczną 3600 zł, który już w pierwszym miesiącu zatrudnienia wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu 5 dni urlopu wypoczynkowego, na co pracodawca wyraził zgodę. Załóżmy, że w danym miesiącu było do przepracowania 160 godz., zatem pracownik przepracował 120 godzin. Ponadto w tym samym miesiącu pracownik wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej, za którą otrzymał wynagrodzenie. Dodatkowo otrzymał premię regulaminową miesięczną, uzależnioną od efektów jego pracy w całym czasie przepracowanym, w kwocie 760 zł. Zgodnie z obowiązującym w spółce układem zbiorowym pracy wynagrodzenie za dany miesiąc jest wypłacane ostatniego dnia tego miesiąca. W jaki sposób powinniśmy ustalić wynagrodzenie za 5 dni (40 godz.) urlopu wypoczynkowego dla pracownika, skoro w okresie 3 miesięcy poprzedzających sierpień nie uzyskał on żadnego wynagrodzenia?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.