Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika w miesiącu, w którym otrzymał dodatkowe świadczenia
Tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS). Pracownicy mają między innymi prawo do dofinansowania do wypoczynku. W tym roku postanowiliśmy w całości sfinansować z funduszu wyjazdy wakacyjne dzieci pracowników w zakładzie na Podkarpaciu (100-proc. dopłata). Dofinansowanie otrzymają również dorosłe dzieci pracowników, które się uczą. Koszt turnusu dla jednego dziecka pracownika wynosi 1500 zł. Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika, który w sierpniu otrzyma 3000 zł dofinansowania (na 13-letnie i 22-letnie dziecko), wynagrodzenie 2500 zł oraz wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach - 450,45 zł?
Dofinansowanie do wypoczynku pracownika jest zwolnione ze składek ZUS w pełnej wysokości. Natomiast dofinansowanie do wypoczynku 13-letniego dziecka jest zwolnione z podatku, jeżeli jest to wypoczynek zorganizowany. Od kwoty 1500 zł dofinansowania do wypoczynku starszego dziecka (22 lata) należy naliczyć podatek.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.