Jak ustalić wysokość pensji i zasiłku w miesiącu
Pracownica 12 maja 2011 r. urodziła dziecko. W tym miesiącu pracowała do dnia porodu. Została zatrudniona 1 lipca 2010 r. Pracownica otrzymuje wyłącznie wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości. Przez pierwsze trzy miesiące zatrudnienia (w okresie próbnym) jej wynagrodzenie wynosiło 2800 zł, a od października 2010 roku wzrosło do kwoty 3600 zł. W okresie zatrudnienia pracownica pobierała świadczenia chorobowe w następujących miesiącach: październiku 2010 roku, styczniu i kwietniu 2011 roku. W jaki sposób należy rozliczyć wynagrodzenie przysługujące pracownicy za przepracowaną część maja oraz zasiłek macierzyński przysługujący za pozostałą część miesiąca? Jak wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego i jak obliczyć to świadczenie za miesiąc maj?
Za przepracowaną część maja pracownicy należy wypłacić wynagrodzenie w wysokości 1200 zł brutto. Natomiast zasiłek macierzyński przysługuje łącznie za 20 dni (za okres od 12 do 31 maja) w kwocie 1610,80 zł brutto (80,54 zł x 20 dni).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.