Czy prawo pracy jest przygotowane na konieczność powrotu lockdownów przy kolejnej fali COVID-19? [OPINIA]Przyjęty model ustawodawstwa zakładał nowelizowanie przepisów w odpowiedzi na sytuację epidemiczną. Nie wprowadziło to do systemu prawnego regulacji, które mogłyby zostać uznane jako gwarant stabilności w przypadku powrotu lockdownów. Bartosz Grube•02 sierpnia 2022
Zmiany w Kodeksie pracy obejmą pracę zdalną [OPINIA]Najbardziej wyczekiwanymi zmianami w Kodeksie pracy są regulacje dotyczące pracy zdalnej - ocenia dyrektorka HR w agencji zatrudnienia Trenkwalder Joanna Rutkowska. Dla pracodawców uregulowanie przepisami prawa takiej formy pracy jest bardzo ważne - dodaje.02 sierpnia 2022
Pracownicy poczekają na urlopyPolska nie wdrożyła na czas unijnych dyrektyw, w tym tej o urlopach rodzicielskich. W praktyce nie oznacza to jednak, że unijne przepisy będą teraz stosowane bezpośrednioŁukasz Guza•02 sierpnia 2022
Czy prawo pracy jest przygotowane na konieczność powrotu lockdownów przy kolejnej fali COVID-19?Bartosz Grube•02 sierpnia 2022
Pracodawca odmówił urlopów w sierpniu. Czy pracownicy mogą wziąć urlop na żądanie? [PORADNIA Z PRAWA PRACY]Pracodawca odmówił części załogi skorzystania w sierpniu z wypoczynku. Obawia się jednak, że zatrudnieni będą chcieli pójść na urlop na żądanie. To z kolei może sparaliżować funkcjonowanie firmy. Czy pracownicy mogą w ten sposób wymusić wypoczynek? Czy urlop na żądanie przelicza się na godziny?Leszek Jaworski•01 sierpnia 2022
Pracownik biurowy nie umyje okien ani nie skosi trawyPracodawca, kierując się względami ekonomicznymi, postanowił, że prace porządkowe wokół terenu zakładu pracy, w tym związane z utrzymaniem zieleni, będą wykonywane przez pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych. Zadania te mają wykonywać w ramach czasowego powierzenia innej pracy. Czy postępowanie to można uznać za prawidłowe?Sebastian Kryczka•30 lipca 2022
Zmiany w kodeksie kłopotliwe dla JSTMiesięczny okres próbny, zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej i ograniczenia w zasadach delegowania rodziców dzieci do lat ośmiu - te propozycje budzą najwięcej zastrzeżeń samorządowcówUrszula Mirowska-Łoskot•28 lipca 2022
Praca zdalna nie zwolni zupełnie pracodawcy z obowiązków związanych z bhpBędzie ich mniej, ale szczegóły powinny być określone w odrębnym regulaminie. I choć projektowane przepisy nie zostały jeszcze uchwalone, to pracodawcy już powinni pracować nad aktami wewnętrznymiMonika Czekanowicz•28 lipca 2022
Niewłaściwe zachowanie w pracy? To może być podstawą do nałożenia kary porządkowejJeden z pracowników naszej firmy niewłaściwie odnosi się do przełożonego, używa nieodpowiednich słów, podważając autorytet szefa. Podobnie postępuje także wobec pozostałych współpracowników. W ten sposób łamie regulamin pracy, który przewiduje obowiązek poszanowania innych pracowników. Czy może to być podstawą kary porządkowej, mimo że poza tym poprawnie wykonuje swoje obowiązki?Marcin Nagórek•23 lipca 2022
Zwolnienie z pracy: Likwidacja stanowiska wciąż przecenianaWielu pracodawców widzi to jako najprostsze rozwiązanie, by uniknąć sporu sądowego ze zwalnianą osobą. W rzeczywistości jednak do procesu i tak dochodzi, a jego wynik często jest dla firm niekorzystnyAnna Kwiatkowska•21 lipca 2022
Niewłaściwe zachowanie wobec kolegów może być podstawą do nałożenia kary porządkowejMarcin Nagórek•21 lipca 2022
Likwidacja stanowiska pracy wciąż przecenianaWielu pracodawców widzi to jako najprostsze rozwiązanie, by uniknąć sporu sądowego ze zwalnianą osobą. W rzeczywistości jednak do procesu i tak dochodzi, a jego wynik często jest dla firm niekorzystnyAnna Kwiatkowska•21 lipca 2022
Pieniądze na dofinansowanie pracy niepełnosprawnych powinny być większeOkreślenie minimalnej wysokości dotacji budżetowej dla PFRON na zatrudnianie osób niepełnosprawnych zakłada uchwała, którą na ostatnim posiedzeniu zajmował się rząd. Chodzi o zmianę ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.Paulina Szewioła•20 lipca 2022
Przejście urzędnika na emeryturę. Czy można go zatrudnić na to samo stanowisko?Skarbnik 31 lipca 2022 r. osiągnie wiek emerytalny. Jako pracownik zatrudniony w urzędzie miasta na podstawie powołania zamierza rozwiązać stosunek pracy za porozumieniem stron z dniem, w którym osiągnie wiek emerytalny. Obowiązuje go jednak trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Po przejściu na emeryturę ma zostać ponownie powołany na skarbnika. Czy jest to dopuszczalne? Czy może rozwiązać stosunek pracy za porozumieniem? Na jakich zasadach wypłacić mu odprawę?Leszek Jaworski•20 lipca 2022