Czy młodocianemu można czasowo powierzyć wykonywanie innej pracy lekkiej, która nie została wskazana w umowie?Pracodawca zatrudnia młodocianego przy pracy lekkiej na stanowisku określonym w treści umowy o pracę. W porze letniej powstała jednak potrzeba powierzenia mu innej pracy. Czy można powierzyć ją młodocianemu czasowo bez dokonania modyfikacji umownych warunków pracy lub płacy?Sebastian Kryczka•28 sierpnia 2022
Firma ma prawo rozstać się z pracownikiem, jeśli nie jest w stanie spełnić zaleceń lekarzaJeden z pracowników otrzymał od lekarza medycyny pracy zaświadczenie o dopuszczeniu do pracy, jednak z przeciwwskazaniem pracy wymagającej pochylania, bo to powoduje bóle kręgosłupa. Problem w tym, że specyfika pracy na hali produkcji wymaga takiej pozycji.Marcin Nagórek•27 sierpnia 2022
Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego. Kiedy można to zrobić? [PORADNIA KADROWA]Czy okoliczność znana już w momencie udzielania urlopu może być podstawą do wezwania pracownika z powrotem do firmy Jak długo małżonek osoby wezwanej do służby czynnej jest chroniony przed zwolnieniem Według jakich kryteriów pracodawca powinien przydzielić pracownikom monitory ekranowe. Autorami tekstu są Michalina Lewandowska-Alma, aplikantka radcowska, prawnik w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień|Littler Global, Bartosz Tomanek, adwokat, starszy prawnik w w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień|Littler Global oraz Sebastian Kryczka, prawnik, ekspert prawa pracy.Bartosz Tomanek•25 sierpnia 2022
Powrót cudzoziemki z macierzyńskiego może pracodawcę słono kosztowaćJeśli dotychczasowe stanowisko pracy zostało zlikwidowane, trzeba zapewnić jej nowe, co wymaga jednak zmiany zezwolenia na pracę. Dopóki nowa decyzja nie zostanie wydana, kobieta nie może pracować, mimo to, co do zasady, będzie jej przysługiwało wynagrodzenieMarcin Snarski•25 sierpnia 2022
Poradnia kadrowaCzy okoliczność znana już w momencie udzielania urlopu może być podstawą do wezwania pracownika z powrotem do firmy Jak długo małżonek osoby wezwanej do służby czynnej jest chroniony przed zwolnieniem Według jakich kryteriów pracodawca powinien przydzielić pracownikom monitory ekranoweBartosz Tomanek•25 sierpnia 2022
Młodocianemu można czasowo powierzyć wykonywanie innej pracy lekkiej, która nie została wskazana w umowieSebastian Kryczka•25 sierpnia 2022
Firma ma prawo rozstać się z pracownikiem, jeśli nie jest w stanie spełnić zaleceń lekarzaMarcin Nagórek•25 sierpnia 2022
Z przyjęcia zwolnienia dyscyplinarnego nie wynika zgoda na potrącenieZamierzam rozwiązać dyscyplinarnie umowę o pracę z pracownikiem. Przygotowałem już odpowiednie oświadczenie, które zawiera dodatkową klauzulę – pracownik wyraża zgodę na potrącenie należności w kwocie 3000 zł z tytułu szkód wyrządzonych w firmie. Nie kwestionuje tych szkód. Potrącenia dokonam z wynagrodzenia i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Czy będzie to prawidłowe postępowanie?Marcin Nagórek•18 sierpnia 2022
Dobrowolne wykonywanie pracy na urlopie nie daje podstaw do żądania ekwiwalentuAnna Kwiatkowska•18 sierpnia 2022
Kwestionowanie decyzji pracodawcy nie jest wystarczającym powodem do dyscyplinarkiMarcin Nagórek•18 sierpnia 2022
0,15 promila i do pracy? Nie, do ponownego badaniaJeśli kontrola trzeźwości pracownika wykryje niski poziom alkoholu, trzeba będzie go jeszcze raz sprawdzić i ustalić, czy wartość ta spada. Nowe przepisy w tym względzie mogą budzić wątpliwościŁukasz Guza•18 sierpnia 2022
Zwolnienie lekarskie wystawione za granicą: Jakie wymogi musi spełniać, by było poprawnePracownik pracujący zdalnie z obcego kraju lub przebywający na wakacjach poza Polską – a nawet poza Unią Europejską – również może zachorować lub ulec wypadkowi. To oczywiste, a jednak w praktyce jest źródłem wielu wątpliwości – tak wśród pracowników, jak i pracodawców. Magdalena Zgłobica•16 sierpnia 2022
Akceptacja pracownika nie usprawiedliwia łamania prawa i braku świadectwa pracyW mojej firmie przeprowadzono kontrolę. Inspektor pracy wykrył, że nie wydałem pracownikowi świadectwa pracy. Ponadto pracownik ten miał orzeczoną umiarkowaną niepełnosprawność, a ja dopuściłem go do pracy przez 8 godzin na dobę bez zgody lekarza medycyny pracy. Pracownik sam zgodził się na taką pracę, a nawet o nią wnioskował. Nie kwestionował też braku wydania świadectwa. Sam stwierdził, że nie jest mu ono potrzebne. Inspektor pracy skierował do sądu wniosek o ukaranie. Jaki wpływ na ewentualną karę będzie miało to, że wszystko działo się za zgodą pracownika?Marcin Nagórek•15 sierpnia 2022
Czy inspektor pracy może badać tylko procedury antymobbingoweW mediach ponownie odżył temat mobbingu i tego, co może w tej sprawie zrobić Państwowa Inspekcja Pracy. Czy prawdą jest, że ma związane ręce?Anna Kwiatkowska•11 sierpnia 2022
Umowy o pracę na okres próbny na nowo [OPINIA]Czy to koniec jednolitych umów na okres próbny? Możliwe, że tak. Jeśli przepisy wdrażające dwie unijne dyrektywy wejdą w życie w obecnym kształcie, pracodawcy będą musieli zrewidować dotychczasowe praktyki.Adam Nierzwicki•11 sierpnia 2022
Reforma strajków została wyhamowanaRząd zmodyfikuje projekt w sprawie sporów zbiorowych. Wiele wskazuje, że nie będzie on przewidywał badania legalności referendum strajkowego.Łukasz Guza•11 sierpnia 2022