Dobrowolne wykonywanie pracy na urlopie nie daje podstaw do żądania ekwiwalentu
Jeden z naszych byłych pracownik ó w domaga się od nas ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Jak wynika z danych z systemu informatycznego, rzeczywiście podczas urlop ó w pracował (logował się do systemu i na skrzynkę pocztową, odpowiadał na e-maile klient ó w). Nikt mu tego nie nakazywał, robił to z własnej woli. Pracownik twierdzi jednak, że liczy się to, że faktycznie pracował, a nie to, że był formalnie na urlopie, skoro więc pracodawca korzystał z efekt ó w jego pracy wykonywanej na urlopie (kontakty z klientami), to oznacza, że urlopu w istocie nie wykorzystał. Czy pracownik ma prawo do takiego ekwiwalentu?
Nie, w tym przypadku pracodawca nie będzie zobowiązany do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Z opisu sytuacji wynika bowiem, że pracownik rozpoczął korzystanie z urlopu, pracodawca zaś go z niego nie odwołał. Ocena tego rodzaju przypadków może być jednak różna w zależności od zachowania pracodawcy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.