Praca zdalna za porozumieniemStanisław Szwed: Pojęcie telepracy zniknie z k.p., a zastąpią je regulacje dotyczące pracy zdalnej. Ta ostatnia ma być stosowana w porozumieniu z zatrudnionymi. Pracodawca mógłby ją zlecać tylko w wyjątkowych okolicznościachŁukasz Guza•21 września 2020
Jak rozwiązywać problemy związane z pracą zdalną5 września wchodzi w życie regulacja, na którą, z uwagi na pandemię, czekają rzesze pracodawców. Pozwoli ona na kontynuację pracy zdalnej, która na podstawie spec-ustawy o Covid-19 mogła być wykonywana tylko do 4 września br.04 września 2020
Szwed na EKG 2020: Trzeba uregulować prawnie pracę zdalnąPraca zdalna przy okazji koronawirusa się bardzo mocno rozwinęła, stąd trzeba ją uregulować prawnie. Takie są też oczekiwania partnerów społecznych – mówi Stanisław Szwed, sekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podczas EKG 2020.02 września 2020
Praca zdalna czy hybrydowa? Wykonywanie obowiązków poza firmą ma być uregulowane na stałeProste przeniesienie przepisów ze specustawy do kodeksu pracy mogłoby jednak wywołać więcej szkód niż korzyści. Łukasz Guza•02 września 2020
Pracodawcy w pułapce zabezpieczeńFirmy mają chronić zatrudnionych przed ryzykiem zakażenia koronawirusem. Ale jednocześnie ogranicza się im możliwość działań, np. mierzenia temperatury pracowników lub zlecania testówŁukasz Guza•26 sierpnia 2020
Niższe odszkodowania za dyskryminację i mobbing?Taki skutek – zdaniem Sądu Najwyższego – może wywołać projekt nowelizacji kodeksu pracy w sprawie mobbingu płacowego. Solidarność chce wstrzymania prac nad nimŁukasz Guza•25 sierpnia 2020
Użycie osobistego e-maila tylko za zgodąZdaniem UODO korzystanie z prywatnych danych kontaktowych pracownika nie może się odbywać bez jego zgody. Firmy muszą więc zweryfikować swoją praktykęKarolina Topolska•19 sierpnia 2020
UODO: pracodawca może pytać o służbę w armiiTe dane osobowe zatrudniający może pozyskiwać ze względu na obowiązek zgłoszeniowy względem wojskowej komendy uzupełnień. Nie powinien jednak przy tym kserować okazanych dokumentówspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•18 sierpnia 2020
Długotrwałe utrzymywanie dysproporcji w wynagrodzeniach to dyskryminacjaPracownica sp. z o.o. zatrudniona na tym samym stanowisku i wykonująca te same obowiązki co dwóch kolegów z działu otrzymuje od nich niższe wynagrodzenie. Stan ten trwa od dwóch lat. Czy jest to dopuszczalna sytuacja?Anna Borysewicz•15 sierpnia 2020
UODO: Monitoring poczty służbowej dozwolony, ale po poinformowaniu pracownikówPracodawca może kontrolować służbową pocztę elektroniczną pracownika, ale musi najpierw poinformować o prowadzeniu monitoringu poczty - poinformował Urząd Ochrony Danych Osobowych w komunikacie na ten temat. 13 sierpnia 2020
Długotrwałe utrzymywanie dysproporcji w wynagrodzeniach to dyskryminacjaAnna Borysewicz•12 sierpnia 2020
Prezes zarządu zapłaci grzywnę za zawarcie umowy o dzieło zamiast o pracęMarcin Nagórek•04 sierpnia 2020
Obniżenie wymiaru etatów komplikuje zarządzanie czasem pracyZ tytułu święta 15 sierpnia trzeba udzielić dnia wolnego. Jednak nawet wtedy, gdy mamy 12-miesięczny okres rozliczeniowy, z uwagi na ryzyko kontroli z WUP warto go wyznaczyć jeszcze w tym miesiącuspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•04 sierpnia 2020
Praca poza firmą na dłużej. Nie tylko na czas pandemiiZatrudniający będą mogli wydłużać polecenia pracy zdalnej. Rekomendują rozwiązania, które umożliwią wprowadzenie takich rozwiązań na stałeŁukasz Guza•27 lipca 2020
Kontrole trzeźwości i narkotesty w firmie będą legalne. Rząd już rozpoczął pracę nad zmianamiZdaniem ekspertów obecnie mogą być wątpliwości co do tego, czy, kiedy i pod jakimi warunkami pracodawca może sprawdzać pracowników na obecność substancji psychoaktywnych. Nowe przepisy powinny je rozwiać, ale to spore wyzwanie dla ustawodawcyKarolina Topolska•21 lipca 2020
Połączenie nie zapewnia zwolnienia inwestorowiJeżeli spółka zobowiąże się do utworzenia nowych miejsc pracy, to nie zrealizuje tego zobowiązania, przejmując pracowników od innej firmy. Od tego zatrudnienie nie wzrośnieŁukasz Zalewski•21 lipca 2020
Za działalność na boku w trakcie chorobowego dyscyplinarka nie zawsze będzie uzasadnionaJesteśmy prywatną firmą medyczną, która zatrudnia lekarzy z różnych specjalności. Jeden z zatrudnionych przez nas specjalistów przez miesiąc miał zwolnienie lekarskie. Dostaliśmy anonim, że w tym czasie przyjmował pacjentów w swoim prywatnym gabinecie. Czy możemy to uznać za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i dyscyplinarnie zwolnić go z pracy?Kinga Lalowicz•15 lipca 2020