Odwołanie z funkcji rozwiązuje umowę o pracę
Jeżeli z prezesem zarządu spółki, powołanym przed 22 lutego 2016 r., zawarto umowę o pracę na czas pełnienia funkcji w zarządzie, to była to umowa na czas wykonania określonej pracy – właśnie na tym stanowisku. Odwołanie go z funkcji było więc równoznaczne z zakończeniem umowy o pracę.
Tak Sąd Najwyższy zamknął ostatecznie sprawę byłego prezesa stadniny w Janowie Podlaskim, oddalając jego skargę kasacyjną. Przypomnijmy – wieloletni prezes zarządu janowskiej stadniny został odwołany decyzją nadzwyczajnego walnego zgromadzenia wspólników (stadnina funkcjonuje bowiem jako spółka z o.o.) w 2016 r. Był on jednak zatrudniony na tym stanowisku na podstawie umowy o pracę. Dlatego wytoczył stadninie proces, początkowo o przywrócenie do pracy, później jedynie o odszkodowanie.
Sądy nie przyznały mu racji, oddalając kolejno powództwo, apelację i skargę kasacyjną. SN w uzasadnieniu swojego orzeczenia wskazał, że były prezes był powołany na to stanowisko jeszcze w 2000 r. Wówczas rozwiązano z nim dotychczasową umowę o pracę i zawarto nową, na czas wykonywania określonej pracy. Tego typu umów już dziś się nie zawiera – przepisy kodeksu pracy obowiązujące od lutego 2016 r. przewidują, poza umowami na okres próbny, możliwość zawarcia tylko dwóch rodzajów umów o pracę: na czas określony i nieokreślony. Zawarte przed zmianą przepisów umowy na czas wykonywania określonej pracy nadal obowiązują – do ich zakończenia.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.