Czy pracującym z domu można ograniczyć wstęp do zakładu w czasie epidemii
Kilka zatrudnionych u nas osób od kilku lat wykonuje swoje obowiązki w formie telepracy. W okresie epidemii pozostali, którzy dotychczas pracowali stacjonarnie, przeszli na pracę zdalną. Zastanawiamy się, czy w związku z tym – w ramach szeroko rozumianych działań zapobiegawczych związanych z przeciwdziałaniem COVID-19 – możemy ograniczyć im wstęp na teren zakładu pracy, a nawet zakazać go?
Uwarunkowanym tradycją miejscem pracy jest szeroko rozumiany zakład pracy. Może to być siedziba zakładu (pracodawcy), oddział, filia, przedstawicielstwo czy jakakolwiek inna stacjonarna jednostka organizacyjna będąca w dyspozycji pracodawcy. Nie w każdym jednak przypadku istnieje racjonalne uzasadnienie, aby praca była wykonywana na terenie zakładu. Praca niewymagająca stosowania skomplikowanych linii technologicznych, maszyn czy urządzeń, realizowana w biurowych warunkach środowiska pracy z wykorzystaniem komputera podłączonego do internetu, może być realizowana z bardzo dobrym skutkiem z miejsca zamieszkania pracownika.
Dwa rozwiązania
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.